拖欠工资并拒付怎么写
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-30 18:42:12 203 人看过

一、拖欠工资并拒付怎么写

《中华人民共和国劳动法》并未针对工资欠条的书写规范作出明确规定。

通常情况下,工资欠条应包含如下内容:

首先是标题部分,该部分应由文种名构成,也就是需在欠条正文中上部偏中心位置以较大字体清晰地标注“欠条”二字;

其次是正文部分,其主要内容应涵盖用人单位的全称、劳动者的姓名、拖欠工资的具体金额(须用大写形式表示)支付工资的期限、违约条件以及劳动争议的解决途径等关键信息;

最后是落款部分,其中需有用人单位的法定代表人或相关负责人签名,同时加盖用人单位公章,劳动者则需要亲自签署或者按下指纹确认,此外还需注明签订工资欠条的日期。

值得注意的是,工资需在用人单位与劳动者约定的期限内进行支付,每月至少支付一次,实施每周、每日、每小时计薪制度的单位亦可以根据相应的时间节点支付工资。

用人单位有义务对向劳动者支付工资总额、支付时间、收款人的姓名及签名等重要信息进行书面记录,并妥善保管两年以上以便日后查询。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资,就可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“拖欠工资并拒付怎么写”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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