一、拖欠工资并拒付怎么写

《中华人民共和国劳动法》并未针对工资欠条的书写规范作出明确规定。

通常情况下，工资欠条应包含如下内容：

首先是标题部分，该部分应由文种名构成，也就是需在欠条正文中上部偏中心位置以较大字体清晰地标注“欠条”二字；

其次是正文部分，其主要内容应涵盖用人单位的全称、劳动者的姓名、拖欠工资的具体金额（须用大写形式表示）支付工资的期限、违约条件以及劳动争议的解决途径等关键信息；

最后是落款部分，其中需有用人单位的法定代表人或相关负责人签名，同时加盖用人单位公章，劳动者则需要亲自签署或者按下指纹确认，此外还需注明签订工资欠条的日期。

值得注意的是，工资需在用人单位与劳动者约定的期限内进行支付，每月至少支付一次，实施每周、每日、每小时计薪制度的单位亦可以根据相应的时间节点支付工资。

用人单位有义务对向劳动者支付工资总额、支付时间、收款人的姓名及签名等重要信息进行书面记录，并妥善保管两年以上以便日后查询。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资并拒付怎么写”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。