入职十年却遭单方面终止合同男子未及时要求续签
来源：互联网
时间： 2023-06-09 09:01:04
373 人看过
张某是一家贸易公司的员工，自入职以来已经工作了十年之久。日前，张某的合同期满，用人单位方面通知其终止合同。对此，张某并没有及时提出要续签劳动合同，但他也不同意终止合同。现在，张某还想继续工作，他咨询律师自己能否要求与用人单位续签劳动合同?
解答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张某工作满了十年，用人单位要终止合同，张某要求续签，那么劳动合同不能终止。
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：
一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的;
二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
未及时续签合同满一年
98人看过
-
怎样才能单方面终止合同？
264人看过
-
签入职协议和我签单位却不签合同
347人看过
-
合同甲方单方面终止合同乙方要如何处理
354人看过
-
企业合同如何单方面终止
86人看过
-
合同未终止员工遭解聘
465人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合同期限相关文章
-
辞职合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。合同到期离职与辞职区别是什么？合同到期离职与辞职区别是什么劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动2023-07-11398人看过 -
仲裁机构客户单方面终止合同，属于单方违约，应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，对方不退还定金，接受定金方违约，则双倍返还定金。乙方违约处罚1、租赁期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回该房屋，乙方应按照合同月租金的两倍向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。（1）未经甲方书面同意，将房屋转租、转借给他人使用的；（2）未经甲方书面同意，拆改变动房屋结构或损坏房屋；（3）改变本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的；（4）拖欠房租累计1个月以上的。2、在租赁期内，乙方逾期交纳本合同约定应由乙方负担的费用的，每逾期一天，则应按上述费用总额的0．5％支付甲方滞纳金。3、在租赁期内，乙方未经甲方同意，中途擅自退租的，乙方应该按合同月租金的两倍向甲方支付违2023-07-11344人看过 -
约定解除法律允许单方面终止合同。根据法律规定，当出现当事人事先约定的解除合同的事由或者是法定解除合同的事由时，当事人一方可以解除合同，但应通知合同另一方当事人。一、合同到期了如何处理合同到期了可以选择续约或终止合同。合同到期意味着订立合同的双方不再履行合同的相关义务，合同的相关协议不再对双方具有约束力。一般情况下，在原合同中，合同到期后如何续约或处理有约定的按约定处理。如果有续约意向，可以按照合同约定操作。合同未明确约定合同到期的，视为此时双方权利义务终结。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、合同如何变更与解除合同变更须经当事人协商一致，未经对方同意而擅自变更合同的，对合同的另一方不发生法律约束力，而且可能构成违约。合同解除的方式包括当事人协商一致解除、约定解除或者法定解除。根据2021年1月1日起施行生2023-06-19113人看过 -
合同终止用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。签合同需要注意的有：1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。2、用人单位事先起草文本的，应当认真阅读报酬、岗位、试用期、合同终止、解除等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职没签合同单位不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条2023-08-18382人看过
-
仲裁机构一、对方违约如何单方面终止合同单方违约，可以通过通知、诉讼、仲裁等方式解除合同。根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、保险公司是否可以单方面终止合同需要根据具体情况而定。如果投保人故意或重大过失未如实告知保险标的和被保险人情况，足以影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险公司有权解除合同。其他情况下，保险公司不得单方面解除合同。三、关于单方面终止合同是如何规2023-04-26289人看过 -
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止2023-04-17301人看过 -
合同终止与否不能以变更法人或者负责人为条件要求解除合同，只要合同签订时，签订合同的人具有代表权，其签订的合同就具有法律效力。否则，一方擅自变更合同或者终止合同，均需要承担违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。签订合同后不付预付款，是否能够终止合同合同自合同当事人双方或各方签字或履行确认程序（比如盖公章或个人手印）即生效。如果预付款有约定，并约定的数额与交付时间，当事人不履行则属于违约行为，应承担违约责任；如果关于预付款项没有约定，则应进行补充约定。没有约定预付项款不影响合同其它约定项的效力，终止合同须具备合同终止的条件。合同终止条件：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已2023-08-14205人看过 -
开车的人难免遇到些小磕小碰，有时双方均无大碍，又不想过于麻烦，可能会选择私了解决。然而，九江市民张先生却因为交通事故私了，遇上了麻烦事。7月13日，市民张先生像往常一样开车上班，在转弯时由于没有注意，不慎将一名骑自行车的男子撞倒。男子连人带车一起倒地，手臂蹭破了皮。不过幸好张先生行驶速度较慢，男子经过短暂的休息并无大碍。等到男子情绪稳定后，张先生主动提出要送其到医院检查，这名男子却表示，自己还有事要办，只要赔偿500元就可以了。张先生觉得找保险公司太麻烦，于是就付500元与对方私了，并留下了电话。本以为花钱买教训后，这件事就应该了结了，可是几天后麻烦又来了。这名男子联系了张先生，还带来了医院的收费单。原来，在发生撞击后，男子感觉身体并无大碍，但是第二天醒来，就发现肩膀有些不对劲，到医院一检查才发现，自己的肩膀轻微骨裂，又花了上千元治疗费。男子认为，这部分损失理应由张先生赔偿。这时张先生突然2023-06-08350人看过
-
终止劳动合同1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。一、劳动合同备案需要资料有哪些1、新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书；2、劳动者身份证明；3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份)；4、劳动者与原用人单位解除或终2023-06-26321人看过 -
合同终止单方面解除合同的条件可参考以下几点：一、合同内明确约定的，一方有合同中约定的违约行为，另一方可单方面解除合同。二、单方面解除合同，合同内可体现为租金约定、相关费用约定、破坏主体或擅自装修约定、消防安全约定、一方涉及违法国家法律法规等，具体看合同内相关约定内容。三、合同内未明确约定的，一方实际给另一方造成损失的，双方通过协商解决。房东有权利单方面终止合同吗？房东不能随意单方面终止租赁合同，但根据民法典的规定，具有下列情形之一的，房东有权解除租赁合同：1、承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，2、承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的；3、承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的；4、当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人2023-07-21163人看过 -
不可抗力租赁合同单方面违约，终止合同的方式为：与对方协商一致终止合同。按照约定事由终止合同解除或者对合同进行法定解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有法定的合同解除情形之一的，当事人可以解除合同。租赁合同违约怎么赔偿1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也是如此。2、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。3、民法典没有规定房屋租赁违约金的标准，都是房屋租赁双方自行约定违约金的数量，双方认可就可以。约定的违约金高请求减少时；必须是约定的违约金2023-08-01272人看过 -
仲裁委员会[案例介绍]陈于2006年6月5日加入中山市吉谋科技有限公司（以下简称科技公司），担任软件开发工程师。劳动合同约定的正常工作时间工资为3500元，劳动合同有效期为2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陈先生发出通知。通知中说：“双方可以协商一致终止合同。请在2009年4月24日之前完成交接手续后离开公司，您的所有待遇将根据《劳动法》的规定得到补偿。”陈晓波在通知中说，“员工确认”在栏中签字确认。2009年4月22日，陈先生办理了辞职手续，由于双方未能就解除劳动合同的赔偿达成一致，陈先生于2006年6月1日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付4万多元的非法终止劳动合同的赔偿金科技公司答复说，由于陈不称职，双方多次协商变更劳动合同或终止劳动，然后，双方协商一致终止了劳动合同。陈还签署并确认了终止劳动关系的通知，因此，经双方协商一致，应根据终止劳动合同支付相关赔2023-05-07486人看过
-
终止劳动合同在一家单位工作了10年，能不能签订无固定期限劳动合同？近年来，这个问题让很多企业老员工困惑。在这儿工作这么多年了，说不要就不要了？顾先生2003年8月和公司建立劳动关系，先后两次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限为2009年8月15日至2014年8月14日，约定顾先生从事后勤工作。去年7月3日，公司以合同期限届满为由，通知顾先生办理劳动合同终止手续。去年7月18日，公司发出终止劳动合同证明书，声明在合同到期后终止与他的劳动关系。顾先生不服，于去年8月22日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该公司答辩称：虽然顾先生在公司连续工作时间超过10年，但其在《劳动合同法》实施后在公司的工作年限没达到10年标准，公司不与他订立无固定期限劳动合同的行为并无不当。【分析】《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限2023-06-08399人看过 -
从犯买受人如何要求解除合同出卖人应当对标的物的质量缺陷担保负责时，买受人有权要求解除合同。当买方要求终止合同时，应注意以下几点：1。卖方可指定一段相当长的时间，并敦促买方在此期间内作出是否终止合同的指示。如果买方未能在卖方规定的期限内表达其终止合同的意图，则买方将失去终止合同的权利。因标的物的主要标的不符合约定而解除合同的，解除合同的效力及于从犯。如果标的物的附属物因不符合本协议而解散，则解散的效力不应延伸至标的物。标的物为若干物，其中一物不符合约定的，买受人可以就该物解除合同，但如果该物与其他物的分离严重损害了标的物的价值，双方可就以下事项终止合同4。出卖人分批交付标的物，出卖人未交付一批标的物或者交付不符合约定，致使合同目的不能实现的，买受人可以就该批标的物解除合同。出卖人未交付一批标的物或者交付的标的物与本协议不符，致使以后其他批次标的物的交付不能达到合同目的的，买受人可以就该批次标的物2023-05-07262人看过
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#合同期限
词条
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相关咨询
-
-
劳动合同到期未续签可以单方终止吗山东在线咨询 2022-10-14劳动合同逾期单位可以单方终止。根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 风险提示：根据《劳动合同法》的相 -
一年劳动合同到期未续签单位要求终止劳动合同可以要求赔偿2个月吗黑龙江在线咨询 2022-05-06可以要给一年的2倍工资，2个月的经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五） -
单方面合同终止要怎样理解云南在线咨询 2023-12-06单方面终止合同是指当违约方的违约行为出现时，守约方为了保护自己的权益，在符合法定或者约定的情况下，提前解除合同。 所谓违约行为，是指当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件的行为。 -
劳动合同单方面解除终止需要什么手续河北在线咨询 2022-03-27按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依
