学校毕业需要签订劳动合同，但这不影响学生完成学业能力考核后毕业。学生可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还可以写市长信箱来解决问题。学校不得以当事人没有劳动合同为由不给学生毕业证书。

学校毕业时需要签订劳动合同,但这并不影响学生完成学业能力考核后毕业。与学生是否实现就业无关。如果学校以当事人没有劳动合同为由不给学生毕业证书,学生可以向上一级教育部门反映,也可以向当地媒体求助,还可以写市长信箱来解决问题。

学生如何应对学校要求签订的劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者订立的合同可能不需要书面形式。例如，对于一些基层职工，用人单位往往不需要与劳动者订立书面劳动合同。

对于学生如何应对学校要求签订的劳动合同，我们需要具体情况具体分析。一般情况下，学校作为用人单位，需要与学生签订劳动合同来保障学生的权益。如果学校要求学生签订劳动合同，学生应该认真阅读合同条款，确保自己理解合同内容，并确保在签署合同前，学校已经向学生充分解释合同的相关内容。如果学生发现合同条款存在不合理或者不合法的情况，学生可以向学校或者劳动监察部门反映，并要求学校进行修改或者重新制定合同。

另外，学生也应该了解自己的权利和义务。在签署合同的过程中，学生应该仔细阅读合同条款，确保自己理解自己的权利和义务。如果学生在签署合同后，发现合同条款存在不合理或者不合法的情况，学生可以通过合法途径解除合同，并维护自己的合法权益。

总结起来，对于学生如何应对学校要求签订的劳动合同，我们需要具体情况具体分析。如果学校要求学生签订劳动合同，学生应该认真阅读合同条款，并确保自己理解合同内容。如果学生发现合同条款存在不合理或者不合法的情况，学生可以向学校或者劳动监察部门反映，并要求学校进行修改或者重新制定合同。同时，学生也应该了解自己的权利和义务，并在签署合同后，通过合法途径维护自己的合法权益。

学校毕业需要签订劳动合同,但这并不影响学生完成学业能力考核后毕业。学生应该了解自己的权利和义务,在签署合同的过程中认真阅读并确保自己理解合同内容。如果发现合同条款存在不合理或不合法的情况,学生可以向学校或劳动监察部门反映并要求学校进行修改或重新制定合同。同时,学生也应该了解自己的权益,在签署合同后通过合法途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。