公司因拆迁停产停业员工离职能否获得经济补偿需要根据情况判定:
1、如果公司因为拆迁停产停业要求与员工解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿;
2、公司拆迁导致停产停业员工自己提出离职的,公司可以不用向员工支付经济补偿。
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准。
一、疫情停业培训学校怎么发放工资
疫情停业培训学校员工工资的支付,是企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
二、员工回家休息没工资公司会扣吗
让员工回家休息给少量工资不可以。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如用人单位存在违法行为,可申请劳动仲裁,主张合法权益。
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停产停业的公司有没有经济补偿金甘肃在线咨询 2022-08-17(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。 因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。
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拆迁拆迁停产停业补偿每年多少钱安徽在线咨询 2021-11-19现行法律没有具体规定拆迁停产停业的补偿时间。作出房屋征收决定的市、县人民政府与被拆迁人协商,根据当地实际情况签订拆迁补偿协议,按照协议条款执行 。