《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定:“劳动合同未变更的,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或者变更岗位,但下列情形除外:
(一)发生事故或灾害时,必须及时抢修或救灾;
(二)因生产、工作需要,内部机构或工种、岗位之间临时调动;
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。”
结合中国《劳动合同法》第35条和第40条的规定,在下列情况下,公司可以依法调整员工的岗位:
1。双方通过协商达成协议。如果工人生病或非因工负伤,则在规定的医疗期期满后,他不能从事原工作。工人不称职。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致无法履行劳动合同
公司对员工岗位的调整不是随意的。如果不满足上述条件之一,则可能构成非法调整。结合本案,本合同明确规定了郭的工作地点,a公司转让郭的工作地点属于双方劳动合同内容的变更。这应该得到郭的同意。郭不同意调动时,a公司调整岗位,这显然不符合法律规定
第16条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务第十八条下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同(二)以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的,其余部分的效力不受影响的,其余部分仍然有效
-
员工拒绝接受检疫是否可以终止劳动合同
305人看过
-
如果员工犯罪,可以终止劳动合同吗
191人看过
-
员工缺勤是否可以终止劳动合同
58人看过
-
如果员工因工致残,企业是否可以终止合同?
107人看过
-
如果单位要求终止劳动合同,是否有权拒绝签字
278人看过
-
工伤职工终止劳动合同是否可以
195人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
如果员工拒绝签劳动合同可以吗?贵州在线咨询 2023-02-081不可以。 2企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下,现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同,但是在实务中,有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以,企业一旦用工,一定要与员工签订
-
员工拒签合同能否终止劳动关系辽宁在线咨询 2022-10-151、可以。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定,也是规范双方的法律规定。对于双方来说,既是法定权利,也是法定义务。 2、《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动者拒签合同,双方不能达成一致,劳动合同因此终止。
-
员工拒签劳动合同能否终止劳动合同怎么办四川在线咨询 2022-11-031、可以。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定,也是规范双方的法律规定。对于双方来说,既是法定权利,也是法定义务。 2、《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动者拒签合同,双方不能达成一致,劳动合同因此终止。
-
员工拒绝签订劳动合同如何拒绝江西在线咨询 2022-09-04员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施:第一、如果是用人单位可以单方解除的情形,那么用人单位无需员工同意直接解除,其中包括劳动者过错,经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的,建议协商解决,协商不成,单位单方解除的,属于违法解除,用人单位应依法支付经济补偿金或者是。双方就解除劳动合同发生争议的,可依法通过申请进行处理。
-
员工拒签劳动合同企业不终止合同是否合法台湾在线咨询 2022-05-14员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知员工终止劳动关系,并无需向其支付经济补偿,但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。