如何支付一个月以下的工资-法师兄

如何支付一个月以下的工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:52:30 290 人看过

如何支付低于全月工资÷21.75（缺勤、工作不满一个月等情况下的工资计算）因此，不足一个月的工资为日工资×出勤天数

根据相关规定，如果提前通知用人单位一个月的离职工资，并且符合离职手续的要求，将支付工资

1。如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。社保需要在就业一个月后办理。如果不处理，社保部门可以投诉p>2.公司未签订劳动合同，未签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资是违法的

3.公司非法解除劳动合同，必须承担赔偿责任，赔偿标准为经济赔偿的两倍。如果劳动者辞职，可以要求单位支付经济补偿金<5.如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和补偿金。如果公司扣发工资，还应全额支付工资并支付额外补偿金。如果涉及工伤，应首先向单位提出申请。如果该单位在30天内未申请，应立即申请。此外，请保留能证明您与用人单位之间劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资单或入职证明，以及与负责人的通话记录

如上述争议无法协商解决，建议委托律师收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不服，应及时向人民法院提起诉讼，最大限度地保护您的合法权益，可先通过电话向当地劳动执法监察组投诉，由劳动执法监察组按照《劳动和社会保障监察条例》进行监督检查，责令改正；如果没有，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护您的合法权益

第一，如果公司没有缴纳社保，可以要求缴纳社保

第二，如果公司没有签订合同，未签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资也是违法的

第三，公司违法解除劳动合同，必须承担赔偿的，赔偿标准为经济赔偿的两倍。劳动者辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金第四，劳动者在公司工作一年以上的，由公司支付失业保险金第五，劳动者有加班行为的，按照法定标准支付加班工资和补偿金。第六，如果公司扣发工资，也应该全额支付工资，并支付额外的赔偿金

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