暑假工提前辞职,用人单位扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的工资。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
暑期工的工资辞职现结吗
学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,不受劳动发保护。因此,暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同,因此辞职按照合同上的约定进行即可。《中华人民共和国劳动合同法》在工资和工作时间方面有很多保护劳动者权益的规定,这对暑期工一样适用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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提前离职,被扣工资怎么办啊浙江在线咨询 2022-08-20下面是关于离职工资被扣怎么办的内容,请参考。 劳动者辞职到期,用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改
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暑假工提前离职不给工资怎么办天津在线咨询 2022-03-14劳动者主动辞职的,用人单位是应当支其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未
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暑假提前辞职会扣工资吗澳门在线咨询 2022-07-21如果没有签的话,你有没有跟中介劳务所签合同,如果跟中介劳务所签的话,那就属于劳动派遣或外包,如果你没有跟任何机构签合同的话,那你可以收集你在那家企业上班的证据,如工资条,工牌等,可以找劳动仲裁,这种没有合同就让你干活,是跟劳动法不符的,可以维护权益。
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打暑期工被扣工资怎么办陕西在线咨询 2022-01-07首先你所需要做的第一步应当是:注意搜集证据。尽管在劳动纠纷案件中,由用人单位负举证责任。但是对于劳动关系的存在,加班事实的存在,劳动者需要承担举证责任。 你是2008年1月份来这个单位上的班,因此你需要收集能够证明你是2008年1月份入职的这个事实,具体的证据如:工资单、工资卡、证人等等之类的。 公司于2009年4月才和你签的合同。那么依据我国《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】“建立劳动关系
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