辞职走人了工资应该结清吗-法师兄

辞职走人了工资应该结清吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 06:24:15 374 人看过

劳动者提出离职请求时，作为雇主有责任且必须于申请人离开工作岗位当日向其全额支付当期薪资。

依据相关法律法规，劳动者与雇主之间在合法解除或者终止劳动合同的情形下，雇主需在劳动合同正式解除或者终止之时，立即全额支付劳动者的当期薪资。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
被辞退员工应该在离职的时候把工资结清吗

劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据劳动合同法的规定，是可以单方解除的，劳动者辞职的时候要以书面的方式提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者要在30天内交接自己的工作，离职当天办完离职手续的，用人单位需要把工资结清。一、离职补偿金支付时间的规定辞职赔偿金需要劳动者办理离职手续离开公司的时候，用人单位就应当结清其工资和赔偿金。如果劳动者辞职，是没有赔偿的，只有用人单位辞退劳动者才有赔偿金，一般劳动者在办完离职手续离开公司的时候应该结清所有工资和赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、试用期

2023-03-13

66人看过
法律综合知识
工作辞职了工资能不能结清

一、工作辞职了工资能不能结清辞职了工资能不能结清。用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不过现实生活中大部分都是在下个工资发放日与其他可都在工资一起发放。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。二、职工工资能不能扣用人单位能不能依法扣减职工工资。我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位能不能代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定能不能从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位能不能代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人

2024-01-04

469人看过
法律综合知识
人走账清是离职那天把工资结清吗

一、人走账清是离职那天把工资结清吗通常而言，人走账清的原则意味着员工离职当日便应结算清楚其当月所得薪酬。根据《工资支付暂行规定》相关条款第九条的明确规定，当员工与雇主之间的劳动法律关系正式解除或终止之际，用人单位应当在解除或是终止劳动合同的当时立即一次性偿付给员工完整的薪水款项。由于各地实际情况千差万别，相应的具体法规亦有所差异。另外值得一提的是，有些地方的劳动法规允许劳资双方对于离职员工薪酬的支付时间作出特殊约定，即薪酬可能需要在员工完成离职手续之后的一段时间方能支付，亦或者根据各方事先达成共识而进行妥善支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、上班三天离职不给工资合法吗这是非法的行为。员工有权向雇主要求支付那三天的薪水，或者寻求劳动

2024-05-03

217人看过
辞职
企业辞职应该在多长时间内结清工资

企业应在员工离职时一次性结清员工的工资。企业不支付工资的，员工可通过以下方法讨要：与企业协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。一、公司可以降低员工工资吗？如果公司擅自降员工的工资，员工能够通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。二、未及时支付代通知金该怎么处理未及时支付代通知金，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、老板拖员工工资怎么解决老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以

2023-06-21

185人看过

辞职
工人没有辞职走了工资要给吗?

要给，用人单位应当结清工资，但可以要求劳动者赔偿损失，具体双方可以协商解决。根据法律规定，用人单位不得拖欠或者克扣劳动者工资，但劳动者擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系属于违约行为，如果因劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。一、员工自动离职要拿到经济补偿金吗？没有经济补偿。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。二、辞职说走就走工资要怎么结算辞职说走就走工资有以下两种情况：1、劳动者未提前三十天辞职，虽违反了劳动法的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移

2023-04-06

318人看过
辞职
辞职后是不是应该把压的工资一起结清

辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。一、工作合同签了一年中途能辞职吗工作合同签了一年，中途可以辞职。签了一年的合同的想要辞职的处理如下：1、要与用人单位协商，是可以解除劳动合同；2、要提前30天申请辞职，办理工作交接。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。二、试用期离职需要办理的手续有哪些试用期辞职需要办理的手续及流程每个公司都有自己的规定，但是大体为以下几个步骤：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、通过之后办理离职手续即可离职。三、提交了离职申请领导没批到期是否可以走员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，通知用人单位辞职的，到期后可以自动离职。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印

2023-04-12

282人看过
辞职
工厂辞职可以人走账清吗

一般工厂的工人辞职是人走账清。根据国家相关法律的规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。可以从劳动者的工资中扣除，但不能超过劳动者每月工资的20%。一、入职7天后离职有工资吗入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、试用期给公司造成损失怎么处理试用期劳动者给公司造成的损失，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标

2023-06-27

272人看过
辞职
我怀孕了，是不是不用辞职随时走人要求结清工资可以吗？

劳动者怀孕的，并不是不用辞职随时走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递

2023-03-04

177人看过

辞职
临时工辞职了是否立刻结清工资

一、临时工辞职了是否立刻结清工资临时工辞职了是立刻结清工资，不然反映到劳动部门解决。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的二、辞职需要上交劳动合同吗辞职不需要上交劳动合同，可以随意处置，而公司至少保存自己那份劳动合同文本二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位

2023-04-25

262人看过
法律综合知识
直接辞职不干了工资怎么结清

一、直接辞职不干了工资怎么结清当你打算离开现有的工作岗位时，具体该怎么算你的薪水呢？这里面可有不少学问哦！首先，咱们来说说薪水结算的日期吧。一旦你决定要离开公司了，那么你的雇主就得在跟你结束或者中断雇佣关系的那一刻起，把你应得的薪水全额给你。这就是说，如果你是在月底或者发薪日之前提出辞职的话，那你的雇主应该提前把你的薪水结算好。接下来，我们再聊聊薪水到底该如何计算。这个问题其实很简单，就是按照你实际工作的天数和你跟雇主签定的劳动合同来算。具体的算法可能会是这样子的：用你的月薪除以21．75，然后再乘以你实际工作的天数。不过，这个算法可能会因为不同的地方而有所差异。还有一种特殊情况需要注意，那就是如果你是在试用期内辞职的话，只需要提前三天告诉你的雇主，你就可以顺利地结束你们之间的劳动合同了，而且你的雇主还必须在那个时候把你的薪水全部结算给你。最后，我们再来谈谈离职证明和经济补偿的事情。当雇主

2024-05-24

388人看过
辞职
辞职到期工资必须结清是吗

是,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、合同没有写终身工资工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。二、国家工资如何规定？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。三、试用期三天不给工资怎么投诉维权呢试用期三天不给工资可以要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定，工资应当

2023-03-16

326人看过
辞职
试用期辞职工资如何结算是辞职当天结清吗

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期辞职工资多少试用期辞职是一定有工资的。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。当劳动者想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太难的。不要动不动就和老板吵，这样只会把问题激化，对解决问题只有坏处没有好处。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-07-24

165人看过

工资
暑假工的工资是人走结清吗

具体根据合同约定，雇佣者应当及时结清工资。一、辞退保姆需要补偿金吗关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷，当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。二、离职报告提交后一般多久可以离开一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、劳动关系劳务关系

2023-06-23

316人看过
辞职
员工辞职没有合同工资是不是该结清

一、员工辞职没有合同工资是不是该结清用人单位未与你签劳动合同，肯定就没缴纳社会保险。所以，你随时可以辞职，如果用人单位不给结清工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。另外，如果用人单位态度蛮横，拒不配合的话，可以继续主张未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群

2023-04-25

167人看过