受工伤后证人不愿作证咋办?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 19:45:48 123 人看过

证人没有正当理由不出庭作证的,人民法院可以强制其到庭。但是被告人的配偶、父母、子女除外证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的,予以训诫,情节严重的,经院长批准,处以十日以下的拘留。被处罚人对拘留决定不服的,可以向上一级人民法院申请复议。复议期间不停止执行。

一、证人的法律特征是什么?

证人的诉讼地位独立于被告人、被害人、自诉人、鉴定人,与其他诉讼主体相比,证人具有以下基本特征:

(一)证人必须了解案件情况。知道案件情况是证人的一个基本特征,也是成为证人的必备条件。证人对案件事实的了解,是在案件事实的发生过程中或发生之后形成的,在诉讼中,证人把在此之前形成的记忆通过语言文字再现出来,成为证人证言。

(二)证人作证的义务性。出庭作证是证人的义务,对于证人不得以任何理由拒绝证言,除非有符合法律规定的条件才得以拒绝。

(三)强制性。证人在作证时应当如实提供证言,如果作伪证或隐匿罪证,要负法律责任。

二、证人出庭作证过程中的注意事项内容是什么?

1、出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。证人为聋哑人的,可以其他表达方式作证。

2、证人作证时,不得使用猜测、推断或者评论性的语言。

3、审判人员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听法庭审理;询问证人时,其他证人不得在场。人民法院认为有必要的,可以让证人进行对质。

证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失,由败诉一方当事人负担。当事人申请证人作证的,由该当事人先行垫付;当事人没有申请,人民法院通知证人作证的,由人民法院先行垫付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 07:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多训诫相关文章
  • 证人侦查阶段不愿作证怎么办
    证人侦查阶段不愿作证可以采取一定的强制措施。书面证据证人不出庭作证证据也是有效的,法律上没有规定,在有书面证据的情况下,还必须要让证人出庭作证,书面证据才可以被采用。对于证人证言的规定是:第一,证人证言的细节不能被质证,案件的事实不能得到最大程度的恢复。第二,证人作证的同等权力不能得到保障。在某些案件中,在审判阶段证人对公安机关的证言进行书面陈述,并指控公安机关非法取得证据,这种类似情况并不是目前我国刑事案件中唯一的类似案件。证人不愿出庭作证,证人的作证权不能保证我国审判实质性程序的严肃性。一、证人拒绝出庭该如何处理?(一)对拒不出庭作证的证人采取相应的法律制裁。(二)对证人实行切实有效的司法保护。(三)对证人出庭作证所导致的经济损失要给予补偿。具体补偿项目包括:误工费;交通费;外地证人的住宿费、伙食补助费;无固定工资收入人的劳动收入损失。至于具体的计算诉讼法,各地可以参照本地区一般国家工
    2023-03-03
    399人看过
  • 工伤要不要报警备案,工伤工友不愿意作证怎么办
    工伤不需要报警备案,工伤认定部门是人力资源与社会保障局,发生工伤之后一般都是由劳动者所在单位申请工伤认定。工伤工友不愿意作证可以提供在场人员身份信息,申请人社局介入调查。一、工伤要不要报警备案工伤不需要报警备案,工伤认定是人力资源和社会保障局,发生工伤可以盛情工伤鉴定和赔偿,申请工伤认定的程序是:申请人提出工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门决定是否受理;根据审核需要对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤认定之后可以申请工伤赔偿。二、工伤工友不愿意作证怎么办工伤后工友不肯作证可以提供在场人员姓名,请求人社局调查。申报材料有:1.劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明;2.受伤害职工《居民身份证》复印件;3.医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书;
    2023-06-05
    416人看过
  • 工伤有证人证言书,但证人不愿做笔录怎么办
    一、工伤有证人证言书,但证人不愿做笔录怎么办如有证人不愿出席劳动保障部门的听证会,但其不愿出庭作证的原因在于其受雇主的压力所制,那么工伤职工可以提出相关证据和线索,以促使劳动保障部门对事件展开深入调查。劳动保障部门负责调查的相关工作者也应积极响应,按照《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》(2018年修订)第四条和第五条的明确规定,发生职业伤害事故之后,从业者所属的用人单位需在事故伤害发生之日起30天内向来自同一管理区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。若该用人单位未能在规定时间内提工伤认定申请,当事人或因其直系家属、工会组织可在事故伤害发生之次日起1年内直接向当地社会保险行政部门进行相应申请。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职
    2024-07-31
    358人看过
  • 证明别人的工作证明咋写
    工作证明也就是在职证明,格式由所需证明单位的出据,出具证明的个人只需在证明中填入个人信息,并加盖单位公章即可。它的内容主要包括五个部分:标题、称呼、正文、结尾、落款。1、标题,工作证明题目要在工作证明第一行的正中书写,而且字体要稍大;2、正文,根据所需用途进行填写,内容主要包括本人称呼、身份证号码、开始工作时间、工作岗位等。有的还需要写上工资,比如办卡,贷款等业务;3、结尾,正文写完后下面空一行,在这行前面留两空格,写上特此证明即可;4、落款,最后在特此证明的下面空一行或两行,然后再右下角署上申请人姓名和成文日期。一、工作证明需要公司盖章工作证明必须要公司盖章,在盖章前,工作证明要注意必须的格式。开工作证明必须要盖鲜章也就是收入证明复印是无效的,同时盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。进行公司盖章的工作证明才能有效。二、工作证明用途工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明
    2023-04-11
    346人看过
  • 工伤后工友不肯作证怎么办?
    工伤后工友不肯作证可以提供在场人员姓名,请求人社局调查。申报材料有:1、劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书;4、目击事故的两个证人出具的有关事故证言,以及两个证人的《居民身份证》复印件。一、工地工伤事故的认定方法有什么工地工伤事故的认定方法有:1、按要求填写的《工伤认定申请表》;2、受伤害职工的居民身份证;3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书及相关病历复印件;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历,或职业病诊断证明书,或职业病诊断鉴定书;5、企业申请认定工伤的,应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章;6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明;7、关于工伤的证人证言;8、非申请人办理的,提交授权委托
    2023-04-01
    488人看过
  • 工伤民事诉讼取证证人不愿意承认怎么办?
    一、工伤民事诉讼取证证人不愿意承认怎么办如果遇到工伤民事诉讼,但是证人不愿意承认的时候,最好是申请劳动监察部门去调查取证,或者可以收集工衣、工牌等都可以做为证据。二、工伤民事诉讼的流程是什么1、你首先需要确认被告是谁(就是你要对方承担赔偿责任的人或单位),如果是个人,那么你需要到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明(个人无法办理,律师可以打印),如果是单位,那么需要到工商行政管理局打印该单位的基本注册资料;2、其次你要写民事诉讼状,说明事实与理由,以及你要对方赔偿损失的依据,当然,你需要提供书面证据(口头录音/录像),如果你认为有的证据你无法取到,你可以向法院申请让法院替你取证,虽然可能性很小;3、准备就绪后,就向法院立案庭提交诉讼状和证据,如果受理了会给你交费通知书,你再持交费通知书去缴纳诉讼费用;缴纳费用后,算是你的案件已经正式受理了,法院会安排日期,并给你传票,上面写明开庭日期、时间和
    2023-04-28
    199人看过
  • 作废发票对方不愿退回咋办
    错开的增值税发票应该作废处理,重新开具。如果对方拒不退回,可以向对方主管税局举报,或按发票丢失操作,自行冲红。一、成品油当月发票作废怎么处理1、用票单位和个人开发票后,如果发生销货退回需开红字发票的,必须收回原发票并注明作废字样或者取得对方的有效凭证。2、开具发票时发生错误、误填等情况需要重开发票的,可以在原发票上注明作废字样后,重新开具。同时,如果专用发票开具后因购货方不索取而成为废票的,也应该按填写有误办理。3、发生销售折让的,在收回原发票并注明作废字样后,重新开具销售发票;需要注意的是,开具专用发票填写有误的,应当另行开具,并在误填的专用发票上注明误填作废四个字。二、已抵扣发票冲红要不要给对方发票对方公司已经认证抵扣并且入账,要把开好的两联红字发票寄给对方冲账用,如果对方没认证的,要把这未认证的两连发票要回来,而后开的红字发票不用寄给对方.销货方开具蓝字退货进仓单(属于货物折让退回不
    2023-06-21
    149人看过
  • 打伤人没证人对方不承认咋办
    被打,对方不承认打人,没有证人的,可以报警处理,通过讯问犯罪嫌疑人、伤情鉴定、调取监控等方式获取证据。我国法律规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。打伤人拘留几天一、打伤人拘留几天1、打伤人拘留几天,需根据具体情况决定:(1)殴打他人不构成犯罪的,公安机关会处以处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;(2)情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;(3)如果导致被害人轻伤以上伤害的,则构成故意伤害罪,应当按照刑法的规定,定罪处罚,就不只是拘留的问题。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
    2023-08-14
    283人看过
  • 如果发生工伤,如果同事不愿意作证怎么办?
    在申请工伤认定阶段,劳动者与用人单位未签订劳动合同,且无其他证明材料证明双方存在劳动关系的,如何证明工人和单位之间存在事实劳动关系?你必须和你的同事一起作证吗?其他单位的人能作证吗?如果同一单位的工人基于自己的利益不愿意为受害者作证,我们如何解决这个问题?虽然受伤员工没有劳动合同,但雇主有考勤表和工资单,雇主没有提供。在这种情况下,劳动行政部门能否根据其权限或工人的申请获得该证据?答:在工伤认定中,劳动关系由申请人提供。如果您不能提供事实劳动关系的证据材料,则意味着工伤认定材料不完整,不需要正确,即使是工人的证词。这不是工人的证据,但不能证明你和雇主之间存在实际的劳动关系。未提供事实劳动关系证明材料的,不能接受工伤认定,不能进行调查核实,因为调查核实必须在接受后进行。还必须提供向劳动监督部门报告的证据。没有证据的,监察部门可以不予受理。如果您无法确认实际劳动关系,应向劳动争议仲裁劳动关系确
    2023-05-07
    91人看过
  • 试用员工受伤咋办
    劳动者试用期期间,在上班时受伤的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。(一)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;(二)如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);(三)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次
    2023-02-26
    360人看过
  • 不愿意接受工作调动
    仲裁委员会
    一、员工不同意调岗怎么办1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后,仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,不同意的,公司可以解除双方的劳动合同。3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。根据
    2023-03-04
    488人看过
  • 工人受点小伤不工作怎么办
    若因遭受工伤而无法胜任当前职位,医学上的治疗周期结束之后,雇主可以为该员工调整其他适宜的岗位;然而,倘若员工仍然无法胜任雇主为其所重新分配的角色,那么雇主应当提前30天以书面形式告知员工关于解聘事宜,并向对方支付相应比例的经济赔偿额;此外,也可以在提前支付替代通知金与经济赔偿金的前提下,正式宣告与之解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-04-27
    167人看过
  • 职工受伤无人作证还能认定工伤吗?
    职工在工作中受伤后申请工伤认定,而公司不认可受伤职工为工伤。那么受伤职工无人作证,应该如何认定工伤?根据相关规定,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,社会保险行政部门应认定为工伤的。下文将为您一一介绍。杨某于2012年10月到某公司烧锅炉。2013年4月,杨某和后勤主管张某在维修锅炉房管道时,杨某的眼睛不慎被张某手中滑脱的扳手打伤。张某在将杨某送到医院救治的同时,向公司负责人汇报了此事。但是随着杨某伤情的不断加重,该公司不再承担杨某的医疗费用。杨某于2013年10月申请了工伤认定。社会保险行政部门在受理杨某的工伤认定申请后,给该公司送达了举证通知书。该公司在限定的期限内没有提交举证材料。社会保险行政部门调查时,该公司虽然认可与杨某存在劳动关系,但是不认可杨某所受伤害为工伤,同时张某也矢口否认与杨某一起维修管道致杨某受伤一事。杨某受伤之事,只有杨某自己的陈述和杨某住院的病历记载能证明,再没有
    2023-06-05
    309人看过
  • 轻微伤证据不足该咋办
    法律综合知识
    轻微伤证据不足的,需要收集相关证据。被打成轻微伤没证据就不能处理,因为案件的处理是以事实依据,以法律为准绳。法院本着“谁主张,谁举证”的原则审判,如果没有证据向法院起诉,法律会以事实不清,证据不足驳回起诉。《刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
    2024-05-06
    470人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #训诫
    词条

    训诫是一种较轻的强制措施。它是指人民法院对妨害民事诉讼行为情节较轻的人,予以批评、教育,并责令其改正,不得再犯。 犯罪情节轻微而免予刑事处分的人、在民事案件中应当承担民事责任的人、妨害民事诉讼的诉讼参与人或其他人,由法院予以训诫;不满十四岁... 更多>

    #训诫
    相关咨询
    • 证人不出庭作证申请证人不愿意出庭作证咋办?
      河北在线咨询 2022-06-29
      凡是知道案件情况的人,都有作证的义务这里是义务不是责任义务可履行可不履行选择权在当事人 人家拒绝作证完全没有强制措施和办法
    • 工友不愿作证,工伤赔偿中证人不愿意出庭作证如何办?
      广西在线咨询 2022-07-29
      1、你可以录音取证。 2、请委托代理人,对证人书面取证。 3、用工单位,为啥不给你出证? 4、被告用工单位吗? 5、你们之间,有劳动合同吗? 6、劳动仲裁是怎样裁定的? 7、看来,你的劳动纠纷还复杂。 8、要工伤认定!必须是工作时间,受的伤。不是干私活啊,或与工作无关的事情受的伤。 最终回答:证人不愿出庭作证!只要你把证人的录音,证人的书面证据,能证明你是在工作时间受的伤,你向法院提供并向法院书面
    • 受工伤,工伤认定没证人咋办?
      重庆在线咨询 2022-07-13
      可以要求由用人单位证明劳动者的伤情不属于工伤,用人单位无法证明伤者伤情不属于工伤时,法院应当支持伤者的伤情属于工伤。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单
    • 工伤认定中受伤一方不愿意作证
      澳门在线咨询 2022-02-09
      请详细说明你的受伤经过,应该会有证人,不一定非得是受伤时的现场证人,只要是能够证明你在工作中受伤这一事实情况的人员均可。可以从侧面进行证明,比如其中一人证明你这段时间是在从事什么工作,当时送你去医院的司机是在哪个地方把你接走的,你第一时间告诉谁的等等这些人均可以给你作证。若有疑问请详细说明你的情况,以便给你更为准确的回答。证人证言只是工伤认定中用以对事实的确定。若有的话最好,若没有可以由用人单位进
    • 发生工伤,工友不愿作证怎么办
      浙江在线咨询 2022-10-10
      出现了工伤,就应该依法维权,不一定必须要求提供认证,有其他证据材料也可以,法律依据是《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其