公司为什么不敢做劳动仲裁-法师兄

公司为什么不敢做劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 10:44:09 347 人看过

1、劳动仲裁是作为司法的分支机构，具有审判权。

2、与行政执法不同，劳动仲裁速度非常快，一般60个工作日就能见到结果。

3、劳动类问题实行举证责任倒置，企业举证责任大，且由仲裁庭自己认定，企业无法渗透。

4、效力强大，与法院裁决书有同等效力，部分判决企业如果想改判的话成本远超直接解决。

劳动仲裁后公司不给钱，怎么办

1、劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行的，职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料，到法院进行执行立案。2、如果劳动仲裁裁决生效后，公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的，职工就可以向法院申请执行。具体劳动仲裁裁决书的生效规定可以查看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
被劳动仲裁后公司要做哪些

被劳动仲裁后公司应当在收到仲裁申请书副本后，十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，若被申请人未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2024-05-13

374人看过
劳动仲裁
为什么劳动仲裁不会受理？

司法实践中下列情形不予受理：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁的受理范围劳动仲裁的受理范围有哪些目前，在处理劳动争议的程序规则方面，仍然在适用国务院在十多年前颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）（以下简称《条例》）。相对于《条例》而言，该法明显扩大了劳动争议仲裁的适用范围。根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：1、因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议；2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

2023-08-08

134人看过
劳动仲裁
劳动仲裁为什么会不成功

对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。公司为什么怕劳动仲裁目前我国大多数的企业都是很怕这个事的，因为他们很多都是不规范。例如该买社保的不买；该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。其实按照我们国家的法律规定，不管是公司法也好还是劳动法以及社会保障法，都规定了一个法律事实，那就是单位是有社会责任的，而且是为国家分担相应一部分的社会责任。所以单位自然有自己的难处。如果单位的确有困难的，那还可以从情理上理解一下。但是现在出现得更多的是经济实力雄厚但是又千方百计想避免责任的企业。以下罗列几点单位害怕的理由：首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任

2023-07-27

209人看过
法律综合知识
公司被劳动仲裁了怎么办，公司被劳动仲裁的后果是什么

一、公司被劳动仲裁了怎么办公司被劳动仲裁处理方法有：1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请；2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；3.如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；5.如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。二、公司被劳动仲裁的后果是什么公司被劳动仲裁的后果：公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；仲裁裁决已生效，则公司与劳动者均需履行该仲裁裁决；公司不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行；如果仲裁裁决未生效，而劳动者不服该仲裁结果的，可以依法提起诉讼，则公司需要继续参与诉讼，依法履行法院的裁判结果。三、员工申请劳动仲裁需要哪些材料员工申请劳动仲裁需要的材料：1.劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提

2022-07-13

356人看过

劳动仲裁
劳动仲裁以什么为准

申请劳动仲裁的条件有：一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议履行劳动合同发生的争议家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址

2023-03-04

338人看过
劳动仲裁
不服劳动仲裁委做的裁决

不服劳动仲裁起诉的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、审理劳动纠纷案一般用时多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-03-10

234人看过
裁员
仲裁员不能做什么行为

英国是世界上仲裁制度发展比较成熟的国家，其制度中可以借鉴之处很多，但由于中英属于不同的法系，司法制度有较大差异，所以杨先生所说我们不一定全部照搬，但其启发和警醒之处，读者看后自知。仲裁员在仲裁过程中应该做什么，不能做什么，轻重掌握在哪里是相当重要的。仲裁是司法行为，英国诉讼判决一定要以双方提供的证据及其辩论为基础，仲裁裁决也是如此。证据很重要。很多的商业仲裁员没有受过专门的法律训练，有一个毛病，即常常对于一些并没有什么证据来支持的单方的空谈，广泛的争论，只要是顺耳好听的(也可能多少有些是经验之谈)，就拿来作为裁决的基础，这是一件很危险也完全不对的事。如果一方当事人漏了明显的事项，又或者虽然双方都有律师或没有律师，但大家都漏了一些很明显的地方，例如没有提到最近的一个先例，或合约中一条相关条文，仲裁员该怎么办按照英国对抗制度，仲裁员对于谁对谁错的话不该早说，绝不能教他们其中一方或双方去怎样准备

2023-04-27

253人看过
法律综合知识
劳动仲裁赢了，公司上诉我要怎么做

一、劳动仲裁赢了，公司上诉我要怎么做若用人单位对劳动仲裁裁决表示不满而提交法院请求予以撤销时，作为劳动者，您有权依照法院对此裁决进行解释和判断后的判决结果来作出相应措施；若法院最终做出了裁定决定撤销该裁决书，那么在这种情况下，您同样也有权利向法院提出上诉，请求进一步审理。根据现行的相关法律法规，存在以下任意情况时，劳动争议双方中的任何一方都可在收到仲裁裁决书的三十日之内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出申请，要求撤销裁决：第一，适用法律或法规确实具有严重误导性的情况；第二，劳动争议仲裁委员会对争议事件没有拥有管辖权的；第三，仲裁过程中存在违反法定程序的行为；第四，裁决书中所根据的重要证据为不实或伪造的；第五，对方当事人故意隐藏了可能会严重干扰公平裁决的关键证据；第六，仲裁员在处理仲裁案件期间，存在着向对方当事人行贿、徇私舞弊、枉法裁决等不当行为。当人民法院对提出申请的裁决书经

2024-04-03

383人看过

劳动仲裁
做了劳动仲裁的公司的员工会有什么后果

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。一、公司拖欠员工工资要怎么办？公司拖欠员工工资，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。二、老板拖欠员工工资不发怎么办?1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可

2023-03-22

315人看过
仲裁庭
劳动争议仲裁做公开还是不公开

一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。所以劳动争议仲裁并没有绝对的公开或者不公开，而是要视具体情况而定。一、审理案件一律公开进行吗不是的。根据法律规定不公开审理的案件如下：1、涉及国家秘密的案件；2、涉及个人隐私的案件；3、十四岁以上不满十六岁未成年人犯罪的案件；经人民法院决定不公开审理的十六岁以上不满十八岁未成年人犯罪的案件；4、经当事人申请，人民法院决定不公开审理的涉及商业秘密的案件；5、经当事人申请，人民法院决定不公开审理的离婚案件；6、法律另由规定的其他不公开审理的案件。二、劳动局怎样申请劳动仲裁1、提交仲裁申请书；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；4、劳动争议仲裁公开进行，

2023-06-25

153人看过
法人
公司拒不执行劳动仲裁此时劳动仲裁对法人的影响是什么

可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的

2023-04-21

356人看过
法律综合知识
什么劳动仲裁裁决为终局裁决

下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经

2024-04-20

327人看过

法律综合知识
劳动仲裁不执行公司有什么后果吗

一、劳动仲裁不执行公司有什么后果吗劳动仲裁不执行公司有以下后果：劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《劳动争议调解仲裁法》第51条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁的有效期申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

2024-01-07

432人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：为公司为难孕妇提供途径

法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀孕的员工，造成实质性的损失，则可以据此去劳动仲裁或起诉用人单位要求赔偿。男子带孕妇去医院被保时捷逼停4月5日有网友曝料：开车带孕妇妻子去医院路上，由于路口未让行保时捷，保时捷车主路怒，于是多次别车，双方停车争执数分钟。根据视频当中的画面显示，男子带着孕妇去医院的途中，正在保持直行，而保时捷车主突然变道，从左侧向右侧挤了过来，从视频的画面当中来看，保时捷车主变道很突然，而且也没有打转向灯。最后带着孕妇的男子停下车，两人发生了口角，带着孕妇的男子情绪很激动地问保时捷车主：你变道！你听我说，你知道你怎么开车的！目前，双方在民警的调解下已经达成和解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一

2023-07-14

428人看过