事实劳动关系认定需要考虑哪些因素-法师兄

事实劳动关系认定需要考虑哪些因素

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-02 15:32:04 424 人看过

一、事实劳动关系认定需要考虑哪些因素

事实劳动关系认定的三要素如下：

1．用人单位的劳动者主体合法；

2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；

3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据：

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、事实劳动关系的证明有哪些

事实劳动关系的证明：

1．考勤记录；

2．劳动者填写的用人单位招工招用记录；

3．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

4．用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；

5．其他劳动者的证言等。

三、鉴定劳动关系需要多久

劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决；如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法人
项目法人和建设单位的关系需要考虑哪些因素？

建设单位与项目法人多数情况为同一组织，只是概念使用的范围有一定区别。建设单位一般存在于项目建设全过程，是对全过程负责的组织。项目法人是按照国家工程项目“四制”（即项目法人制、项目监理制、项目招投标制及项目合同管理制）的管理规定，对工程项目建设承担法定责任的法人，包括企业法人、机关法人、事业（单位）法人和社（会）团（体）法人。工程项目法人确定检测机构时应审查哪些方面法律咨询：工程项目法人确定检测机构时应审查哪几个方面律师回答：（一）计量认证合格证应在有效期内；（二）水利行业资质证书应在有效期内；（三）检测项目／参数应不超出省级（含）以上质量技术监督部门批准的检测项目／参数附表所列内容。相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第七条建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下

2023-07-05

344人看过
法律综合知识
认定恶意抵押应考虑哪些因素

认定恶意抵押应考虑的因素如下：（1）债务人是否存在资不抵债的情形；（2）受抵押的债权人对于债务人资不抵债的情形是否知悉；（3）债权人在知晓债务人资不抵债后是否存在通过设定抵押的形式帮助债务人逃避债务的可能。《民法典》第五百三十九条债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2024-04-24

283人看过
举证责任
劳动关系要素：哪三个要素确认了劳动关系？

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”确认劳动关系的依据有哪些？确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者

2023-07-12

153人看过
交通事故责任认定
总结交通事故责任认定中需要考虑的相关因素

交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的行为。为了确定交通事故责任，我们需要评估当事人行为对交通事故发生的影响以及其过错的严重程度。通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的行为。交通事故责任认定考虑哪些因素？交通事故责任认定是处理交通事故的重要环节。在认定交通事故责任时,需要考虑多个因素。首先,需要考虑交通事故的过错程度,即各方在交通事故中的责任程度。其次,需要考虑交通事故与当事人人身、财产损失后果之间的因果关系,即交通事故是否与当事人受伤或者财产损失有关。此外,还需要考虑交通事故发生时的交通状况,包括道路条件、天气状况、交

2023-09-02

177人看过

事实劳动关系
什么是事实劳动关系？有哪些要素？

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的终止有什么规定事实劳动关系可以终止或解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用

2023-08-06

77人看过
刑事责任年龄
认定挪用公款罪需要考虑的因素

1、考察行为人是否属于具有刑事责任能力、达到刑事责任年龄，且具有本法第93条所规定的国家工作人员身份的人员范围。如果缺少上述三个条件之一，该行为人也不能成为挪用公款罪的主体。至于国家工作人员的范围，要严格依照法律规定确认。2、考察行为人是否实施了挪用公款行为，挪用公款的行为是否属于依法从事公务过程中实施的。3、考察挪用公款的行为，是否具有三性。即从事非法活动性、进行营利活动性和超过三个月未还性。4、考察所挪用的款项是否属于公款范围。这里的公款作广义解释，既包括货币，也包括有价证券和特定款物。5、对于营利型、未退还型的挪用行为而言，还要考察被挪用的公款数额是否属于数额较大，即一万元至三万元范围。其中，公款数额不包括挪用时至案发前所生的利息；营利的多少并不影响对营利目的的认定；案发后行为人是否积极退还公款，并不影响对挪用公款罪的认定，但退赃行为可作为量刑情节考虑。一、挪用公款金额的界定1、挪用

2023-03-27

338人看过
用人单位
用人单位在确认劳动关系时需要考虑哪些方面？

劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。事实劳动关系对用人单位有哪些风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期

2023-07-20

242人看过
扶养
遗弃罪判定要考虑哪些因素？

遗弃罪会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。遗弃罪是指对年老、年幼、生病或者其他没有独立生活能力的人拒绝抚养，情节恶劣的行为。犯罪的主体是特殊主体，必须是对被遗弃者有法律扶养义务和能力的人。只有具备这种条件的人才能成为犯罪罪的主体。若法律上不承担扶养义务，彼此之间不存在扶养关系，则不存在遗弃问题。遗弃罪是什么遗弃罪定义，具体如下：1、主体为对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人；2、在主观方面表现为故意；3、侵犯的客体是被害人在家庭成员中的平等权利；4、在客观方面表现为年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，应当扶养而拒不扶养，情节恶劣的行为。遗弃罪的立案标准，具体如下：1、主体方面，行为人负有相互扶养的义务人；2、客体方面，侵犯了家庭成员之间相互扶养的权利义务关系；3、主观方面，行为人是故意犯罪的；4、客观方面，行为人对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人不

2023-07-15

69人看过

工资
决定工资形式时需要考虑哪些因素？

在选择工资形式时,应该遵循重要性原则、稀缺性原则和复杂性原则。重要性原则是根据岗位对单位的贡献程度大小来确定工资高低,岗位对单位非常重要,工资标准相应较高。稀缺性原则是指除了考虑岗位的重要性程度外,还要考虑该岗位任职资格的可替代性。复杂性原则是指在考虑岗位工资时,还要考虑工作的复杂程度,即岗位工作的程序是否复杂、繁琐,劳动量和劳动强度是否较大。综上所述,选择工资形式时应该综合考虑以上三个原则。选择工资形式时应遵循以下重要性原则：1.重要性原则。重要性原则是指在制定岗位工资标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的工资高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其工资标准相应较高；2、稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位工资标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性，即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该岗位工作的

2023-08-27

168人看过
刑事责任年龄
认定操纵股市罪需要考虑哪些要素？

认定操纵股市罪的要件有以下几种：1、客体要件，本罪侵犯了国家证券期货管理制度和投资者的合法权益；2、客观要件，本罪客观上表现为获取不正当利益或转嫁风险；3、主要要件，本罪主体是一般主体。凡达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人，都可以成为本罪主体和本罪主体；4、主观要件，本罪的主观方面是故意构成的，目的是获得不正当利益或转移风险。操纵股市罪判刑几年操纵股市罪，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第一百八十二条操纵证券、期货市场罪有下列情形之一，操纵证券、期货市场，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）单独或者合谋，集中资金优势、持股或者持仓优势或者利用信息优势联合或者连续买卖，操纵证券、期货交易价格或者证券、期

2023-07-02

450人看过
行政处罚设定
行政处罚设定时需要考虑哪些因素？

行政处罚的设定权限包括：1、行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚；2、地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚；3、国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定等。环境保护行政处罚权限有哪些环境保护行政处罚的权限有警告、罚款、责令停业等，根据《环境保护行政处罚规定》的有关规定：第十条【处罚种类】根据法律、行政法规和部门规章，环境行政处罚的种类有：（一）警告；（二）罚款；（三）责令停产整顿；（四）责令停产、停业、关闭；（五）暂扣、吊销许可证或者其他具有许可性质的证件；（六）没收违法所得、没收非法财物；（七）行政拘留；（八）法律、行政法规设定的其他行政处罚种类。第十一条【责令改正与连续违法认定】环境保护主管部门实施行政处罚时，应当及时作出责令当事人改正或者限期改正违法行为的行政命令。责令改正期限届满，当事

2023-07-08

359人看过
合作作品
认定合作作品应当考虑哪些因素

一、认定合作作品应当考虑哪些因素合作作品构成要素或者说认定合作作品的标准到底是什么呢?对此，各国法律的规定和学者们的认识是不一样的。一是“二要素说”：其一是有合意，其二是有合作创作的事实。二是“三要素说”：除了上述二要素外，还强调作品构成单一形态，是一个不可分割的整体。匈牙利、法国、前苏联等国的著作权立法基本上采纳“二要素说”的规定，英国、意大利、日本、美国等国的著作权法则采纳“三要素说”。可见，“二要素说”的外延及于合成作品和共同作品，“三要素说”的外延仅及于共同作品，而将合成作品排除于合作作品之外。根据前述我国立法的规定可见，我国采纳的是“二要素说”。构成合作作品应当具备以下要素：1.合作作者有合作创作的合意“合意”是指完成作品的作者之间有共同合作创作的意图。但这并非意味着合作者事先有意思联络，可以在一部分合作者的创作过程中加入进来;也不必要求各自创作部分在同一时间完成;甚至作者完全陌

2023-04-29

239人看过

竞争
报考公务员岗位需要考虑哪些因素

1、自身条件优势每个考生的资历不尽相同，像基层工作经验、党员身份、四项目人员、四六级等等这些都是除了专业和学历之外的一些“资本”。所以建议在报名时尽量报考条件限制多的职位，发挥自身资历优势条件，从根本源头减少竞争对手。2、了解职位历年信息对自己有意愿报考的职位，可以先查询这几个职位往年信息，如往年报考人数、最低进面分数线是多少等等。如果查完觉得以自己当前的水平可以一试的话，那就可以选择报考。如果往年分数线都跟自己差距太大那就慎重考虑一下。也不要光盯着一个职位，建议可以多选几个，多方面选择。3、寻找冷门职位无论是国考还是省考每年都有很多无人报考或者报考人数达不到比例而取消招录的职位，所谓热门职位无疑就是招录人数多、限制条件宽松、待遇丰厚、工作环境好等等，所以很多考生会报是理所当然的，好的职位报考人数肯定是很多的，所以就意味着报考这些岗位，上岸的机会也会很小;冷门职位可能报考条件苛刻或者是地区

2023-05-09

156人看过
土地使用权
注册公司时需要考虑哪些因素？

子公司设立所需条件包括：股东共同出资达到法定资本的最低限额，可以是货币或现货形式；股东制定公司章程是开公司的必要条件；有限责任公司的股东人数应在2-50之间；股东出资后，公司向工商局申请设立登记并提交申请书。子公司设立所需条件：1.股东需共同出资达到法定资本的最低限额，且出资可以是货币形式，也可以是现货形式。工业所有权、土地使用权等，现货出资必须打折现货，工业所有权出资额不得超过注册资本的20％。土地使用权出资也需要相应的土地使用证。2、公司的章程要由全体股东共同制定制定公司章程是开公司的必要条件，也是设立公司必不可少的程度，公司的章程是确定公司权利的文件。3、股份符合法定资质和有限人数的股东作为公司的出资人，可以成立公司，有限责任公司的股东人数要求在2－50之间。4、依法设立公司章程制定完毕后，股东出资后，公司委托代理人向工商局申请设立登记并提交公司设立登记申请书。子公司设立规定有哪些？

2023-11-27

340人看过