根据我国劳动合同法的规定，如果在试用期内解除了劳动合同，那么试用期工资是按照天数计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。同时，如果公司未安排年假，员工在试用期内离职，可以要求补偿。

根据我国劳动合同法的规定,如果在试用期内解除了劳动合同,那么试用期工资是按照天数计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。

试 用 期 未 满 月 工 资 怎 么 算 ？

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。如果职工的工资低于当地最低工资标准，用人单位应当按最低工资标准支付。

另外，《劳动合同法》规定，职工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果职工的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，用人单位应当向职工提供至少80%的工资，并与职工协商一致，或者按最低工资标准支付。

因此，根据法律规定，试用期未满月工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果用人单位未按照法律规定支付，劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付。

总之，根据我国劳动合同法的规定，试用期工资应按照国家规定的最低工资标准计算。如果职工的工资低于当地最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。同时，用人单位应按照法律规定支付试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。否则，劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。