是否需要通过公告终止劳动合同
首先,当劳动合同终止时,法院的开庭通知有时采取公告服务(当事人下落不明)或留置服务(拒绝签署)的形式,但不一定需要签署。但在实践中,当劳动合同因送达而终止时,往往不直接通过公告送达,但只有在其他服务方式无效时
I.相关概念
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定,解除劳动合同是指劳动合同一方或双方终止劳动合同的法律行为劳动合同订立后,在劳动合同未完全履行之前,因某种原因提前发生的劳动关系。劳动合同解除可分为三种类型:协议解除、法定解除和约定解除;根据《劳动法》的规定,劳动合同可以由一方依法解除,也可以由双方协商解除;合法终止,是指根据国家法律、法规或本合同规定,未经双方一致同意,可以自然终止或提前单方面终止劳动合同;协议解除是指劳动合同双方因某种原因,在相互约定的基础上,完全自愿提前解除劳动合同
劳动合同解除是劳动合同订立至履行过程中可预见的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。关于劳动合同终止的若干规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条,如果雇员有下列情形之一,用人单位可以终止劳动合同:
(1)证明他在试用期内不符合就业条件
-
劳动合同终止是否终止劳动关系
363人看过
-
劳动合同终止是否劳动关系终止
156人看过
-
劳动合同终止是否需要提前通知
154人看过
-
劳动合同到期终止是否需要补偿
368人看过
-
劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿
253人看过
-
终止劳动合同是否需要提前三十天
264人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
-
公司宣布终止劳动合同怎么办辽宁在线咨询 2022-04-24公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的,女职工可以选择及时去申请仲裁解决: 1、申请仲裁前需要准备如下材料: (1)填写的劳动争议申诉书要一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)女职工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 收集准备好上述材料之后,接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲
-
被公司宣布终止劳动合同的赔偿金浙江在线咨询 2023-01-08本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 而且,您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助,并劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行《劳动合同》,支付工资,支付经济补偿金或者其他赔偿金。
-
劳动合同期限是否需要终止?山东在线咨询 2022-06-01这个具体要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形,劳动合同到期最好重新签订。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
-
终止劳动合同是否需要补偿福建在线咨询 2022-10-18终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依
-
劳动合同终止是否需要赔偿河南在线咨询 2022-03-06不是,按照《劳动合同法》第47条赔偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合