龚先生是一家油漆公司的雇员。他与公司发生劳动争议的原因是劳动合同的变更。今年8月，龚先生向仲裁庭起诉其所在单位，要求公司支付解除劳动合同的12个月经济补偿金、未支付的工资和补偿费用，以及医疗补贴、加班费、年假等共计约50万元，防暑降温费用。因对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，已向北京市第二中级人民法院提起诉讼

终止合同，但不更换职务

“今年6月5日，公司总经理突然对我说他想调任我的职位，但他没有解释原因。“龚先生告诉记者，总经理的态度非常强硬。6月8日，公司总经理增加了三个调任原因，主要是龚先生不能得到公司和客户的认可，工作能力不能满足当前工作需要。总经理强调，6月11日后，如果龚先生“不向仓库主管汇报，公司将按照规定终止双方的劳动关系。”换工作的原因是他工作不好。“这是龚先生无法接受的。不久前，该部门负责人对他的工作进行了书面评估，并提到他对自己的工作感到满意。在此期间，尽管公司多次提出更换他的工作，但没有提及相关的工作待遇条件和更换劳动合同的原因法案。

7月2日，公司终止了与龚先生的劳动合同。了解龚先生：退房并离开。

终止合同的赔偿金如何合法。

劳动法规定，如果单位要终止劳动合同，应提前30天书面通知龚先生。龚先生公司有另一份声明。2001年6月，公司根据劳动合同转移了龚先生的职位。截至7月2日，龚先生仍然没有进入新的岗位，也没有通过法律程序解决不同意转移的问题公司认为龚先生工作时间长，没有除名，因此采取了终止劳动合同的方式。

涂料公司于1996年2月向仲裁庭提供了龚先生的雇佣备忘录，公司认为根据劳动合同终止的相关规定，龚先生应获得六个月的补偿。龚先生介绍说，公司是一家合资企业，他是中国合作企业派遣的员工。根据外商投资企业劳动管理的相关规定根据劳动部的规定，他的工龄应根据原单位和合资企业的工作时间计算。龚先生认为，公司应给自己12个月的经济补偿。经济补偿的标准根据龚先生的月薪计算。根据根据t法规，外商投资企业的经济补偿标准是劳动合同终止前六个月的平均实际工资。龚先生认为，公司的补偿标准太低，因为他实际获得的工资超过了他的工资，一些企业补充养老保险，加班费和其他福利。

最后，仲裁委员会裁定，公司向龚先生支付了六个月的经济补偿金和在劳资纠纷发生前扣留的工资，并且不支持龚先生的其他要求。

单位管理层应报告人性化的

中国l劳工安全记者在采访中向法律权利保护中心主任韩志志表示，该《劳动法》“只规定有原则的事情，没有更详细的处罚。