超出八小时工作制怎么算-法师兄

超出八小时工作制怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 18:50:55 271 人看过

超出八小时工作制的计算方法如下：

1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；

2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、新劳动法对加班费的计算是怎么规定的

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业出差是否算加班

企业出差是否算加班，要按实际情况来定，具体如下：

1、周末出差期间，劳动者加班，用人单位应当支付两倍工资；

2、用人单位拒绝支付两倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付两倍工资；

3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

4、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。

《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
综合工时制超出部分能怎么算

一、综合工时制超出部分能怎么算在实施综合计算工时制的过程中，每个劳动者在实际作业的工作周期中都可能会面临过于繁重的工作负荷而被迫在某个具体的工作日（或者每周）内无休止地持续工作，甚至有时可能想去超越每日工作8小时或是每周累计工作40小时的常规标准，但是在此期间，他们每周累计的工作时间必须严格控制在法定固定的总标准工作时间以内。因此，即使劳动者在日常工作中所付出的时间远超规定的总计工时，只要在经由有关部门批准执行的综合计算周期里总计工作时间并未超过标准工作时间，那么这些额外的工作时间就不能被称为加班。在这样的综合工时制度下，员工能够获取加班费用的情况主要有以下两种类型：第一类为由于工作时间延长所产生的加班费，对于这类费用将按照基本工资的1．5倍进行结算；而第二类则为主管机关规定的法定节假日期间需要雇佣劳动者进行的加班费，对此类费用将按照基本工资的3倍进行结算。《劳动法》第四十四条有下列情形之

2024-03-14

71人看过
加班
法定节假日加班超过八小时怎么算？

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、职工加班工资的计算基数如何确定？职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否

2023-06-20

196人看过
法律综合知识
八小时工作制被列入我国什么法律中？

八小时工作制被列入我国劳动法中。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-04-30

474人看过
法律综合知识
超市4个小时的小时工怎么算工资

1、小时工资乃是依照当地工资标准总额逐一除以劳动者所工作的天数，之后再除以每日八小时而得出的精确数额。2、此小时工资标准特为非全日制就业劳动者制定，针对此类员工之小时计酬标准，务必确保不低于用人单位所在地人民政府所设立的最低小时工资标准。3、对于非全日制用工劳动报酬结算及支付周期，其最长期限应保持在十五个自然日内，以保证员工权益得到充分保障。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2024-05-06

136人看过

保险费
每天工作八小时我是非全日制人员?

上班一年每天工作8小时，我怎么就成了非全日制人员?不仅不给缴纳社会保险，还随便辞退了!在开发区一家发电厂工作的张显荣(化名)近日向劳动仲裁投诉，要求单位为其缴纳社会保险费。从2010年1月开始，张显荣在开发区一家发电厂当运行工，从事事故处理、巡查设备、抄表等工作，每天上班8个小时，工资按月发放。但是让张显荣苦恼的是，发电厂一直没有给他缴纳社会保险。他多次向公司领导反映，得到的答复是按照合同办理。该发电厂负责人说，张显荣到公司工作时，双方签订了非全日制劳动合同。按照有关非全日制工作人员的法规，公司不用给张显荣缴纳社会保险，辞退张显荣时也不用支付经济补偿金。在这份劳动合同上，双方约定每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时;张显荣的工作岗位为运行工，劳动报酬按小时计算，劳动报酬的结算支付周期最长不超过15日。可老板每天安排我工作8个小时，工资一个月发放一次。张显荣对劳动仲裁部门说，他并

2023-06-09

64人看过
工作时间
超出的法定工作时间怎样计算

劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

2023-03-26

426人看过
加班
一般工作八小时以外开会算加班吗?

算的。1.在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。一、加班工资基数计算方法是什么劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工

2023-06-23

363人看过
法律综合知识
劳动法规定八小时工作制包括晚上吗

一、劳动法规定八小时工作制包括晚上吗关于夜班工作时间的定制，需依据特定情形来确定。在中国相关法律法规《中华人民共和国劳动法》中所阐述明晰的仅仅是关于工作时间的一般性规定，而至于实施何种工作制度（包括标准化工时制、非定时工作制以及综合计算工时工作制）的选择权则留给了用人单位，由其根据实际情况作出决定。然而，无论选择何种工作制度，雇主均必须遵守法律所规定的每日工作时间不应超过8小时、每周不应超过40小时、每月最长工作时间不应超过167．4小时的基本原则，任何超过上述规定时间的状况都应当被视为加班，并需要根据相关法规给予工人相应的加班费用。因此，无论是实行长白班、早班、中班还是夜班制的员工，他们的工作时间平等统一地设定为8小时，只是因为班次的差别可能会导致给劳动者带来生活的不便，所以习惯上通常会为中班和夜班的工作者额外发放一定数额的中班和夜班补贴。对于夜班工作者来说，同样也是遵循着标准化的工时制

2024-04-08

142人看过

劳动监察
不定时工作制超过40个小时合法吗

一、不定时工作制超过40个小时合法吗？第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为。二、什么是“特殊工时工作制”？这个制度违法吗？上5休2，一天工作8小时，这是标准上班族。但是，还有一些上班族，他们没有固定的上下班时间。什么是“特殊工时工作制”？这个制度违反劳动法吗？相信很多市民都还不清楚。近日，西安市人社局发布《关于做好企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作的通知》。对实行

2023-03-23

477人看过
法律综合知识
工作八小时包括休息时间吗

一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-04-25

140人看过
工作时间
超过8小时的工作时间如何计算工资

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。法定节假日加班工资如何计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。加班工资的计算基数是按照正常的

2023-07-23

419人看过
劳动者
一天工作八个小时正常吗

正常。根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、一周的工作时间是怎么规定的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、全日制用工每天不超过多少小时劳动法并未对每月的时间做出规定。根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时三、一天工作多少小时才是合法的工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用

2023-04-07

366人看过

劳动者
每小时工作多少小时算是小时工？

如果劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，是小时工也就是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动法规定工作多久才可以不签合同工作一个月不签合同违反劳动法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订

2023-08-11

401人看过
加班
我国超过工作时间半小时算加班吗

一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了

2023-03-03

365人看过