没签合同当天辞职当天走可以结工资吗？-法师兄

没签合同当天辞职当天走可以结工资吗？

来源：互联网时间： 2024-07-01 23:31:50 480 人看过

一、没签合同当天辞职当天走可以结工资吗？

面对企业蓄意拖延工资发放的恶劣行径，除了必须严格按照合同约定全额支付员工相应的薪酬之外，还应根据实际情况考虑给予劳动者相当于工资报酬25％的额外经济补偿。

在收集齐备充分的事实证据之后，首先建议与雇主进行真诚的沟通协商，避免因误解而导致的权益受损；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉反映相关问题，或者依法申请劳动仲裁。

如若对仲裁机构所作出的裁决结果仍然感到不满，可以自收到裁决书之日起15日内向上一级人民法院提起诉讼寻求司法救济。

《劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额；其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

二、干工地老板不给钱也没签合同怎么办

当从事建筑工程等领域工作的劳工在项目中面临无合同保障并被雇主拖欠薪酬的问题时，他们有权向所在地区的劳动行政主管机关提交相关投诉。

这些机构将有权限命令雇主予以纠正，并且如果雇主未能按照劳动部门所规定的期限履行付款义务，那么该机构将会采取进一步措施，对雇主发出强制性指令，要求其额外支付赔偿金以补偿离职员工。

此外，对于无合同劳工来说，还有诸如与雇主进行薪酬谈判、递交仲裁申请书以及申请支付令等待选项供他们选择，以便更好地维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第八十二条

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一、当天签合同当天离职是否可行当天签合同当天离职是可行，可以的，辞职要和用人单位协商好方可离职，单位不同意劳动者需要提前一个月告知，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职人员能否通过劳动仲裁解决纠纷辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。三、被迫离职后是否能获得经济

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辞职当天走,老板不给工资违法吗

一、当天辞职当天走的老板要扣工资合法嘛你好！1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。二、辞职了老板不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资

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