离职后调岗可获赔偿金额是多少？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-30 13:10:06
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，劳动者在用人单位工作的时间每满一年，可以获得一个月工资的经济补偿。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动者可以获得调岗被迫离职的补偿，但最多不超过12个月。
根据劳动者在用人单位工作的时间，每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过12个月，劳动者可以获得调岗被迫离职的补偿。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
调 岗 离 职 经 济 补 偿 计 算 规 则 是 什 么 ？
经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致，由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和劳动者之间签订的合同的雇佣劳动者的公司、企业等应根据劳动者在本单位工作年限，每到一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不大于12个月。工作时间小于或者等于1年的按1年的规则发给经济补偿金。新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄。买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。补偿金中工资计算标准：企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬，属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，劳动者在用人单位工作的时间每满一年，可以获得相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。因此，劳动者可以获得经济补偿金作为调岗被迫离职的补偿。同时，新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄，买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。补偿金中工资计算标准应包括加班加点的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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