对五险一金你真的了解吗?你对“五险一金”有以下的认知误区吗?
误区一:为什么男人也要缴生育保险?
在很多人看来,生育是女人的事情,为什么男人也要缴生育保险?其实,这是一个误解。因为,根据社会保险法,生育保险是由用人单位来缴纳的,个人无需缴纳。也就是说,其实无论男女,你个人并没有缴纳生育险,缴纳的主体是你所在的单位。
误区二:把职工养老金、城乡居民养老金混淆
大家都知道养老金,但很多人却不知道现在养老金分为“职工+居民”两种。一种是职工养老金,面向的是有工作的职工,对应的是职工基本养老保险制度,由职工和单位共同缴纳。另一种是城乡居民养老金,面向的是居民,对应的是城乡居民基本养老保险制度,这个养老金保险在由之前的“新农保”与“城居保”合并而成,采取的个人缴、集体助、政府补的方式。
误区三:生育和医疗保险合并,“五险”变成“四险”
今年开始,生育与医疗保险将合并实施。邯郸、晋中、沈阳、泰州、合肥、威海、郑州、岳阳、珠海、重庆、内江、昆明12个城市要进行合并实施的试点。很多人看到这样的新闻,认为两险合并之后,生育保险将取消,“五险”会变成“四险”。这是一种误读。因为两险合并实施,并不是说两个险种合并为一个险种,而是合并经办管理,生育保险还是保留的。而且,取消险种不是出个通知那么容易,而是要修改社保法的。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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社保最低规定?员工交纳五险一金有哪些误区宁夏在线咨询 2022-11-131、五险一金单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。 2、法律依据:《社会保险法》 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城
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社保和五险一金区别有哪些福建在线咨询 2023-03-291、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种,而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金,所以五险一金范围比社会保险广,可以说五险一金包含社保。 2、五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,
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五险一金有哪些?青海在线咨询 2022-06-30五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金是指住房公积金。 五险一金是每个用人单位都必须给劳动者购买的,它由用人单位和劳动者共同承担。五险一金最终都是归个人所有。五险一金是指用人单位给予雇佣职工的一项社会性保障。这个保障里的五项内容都是由国家强制实施的,五险一金只是一个合称。
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五险一金有哪些宁夏在线咨询 2022-03-25“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是
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五险一金有哪些河南在线咨询 2023-04-12五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。 法律依据: 《劳动法》第70条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第71条,社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第72条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴