1、雇主如何解雇自己的雇员

1.提前解雇

提前解雇是指企业根据法律规定提前30天通知雇员或以支付代替通知的方式解雇雇员的行为。主要有以下情况：

（1）工人生病或非因工作受伤。医疗期满后,，不能从事原工作或本岗位另行安排的工作

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议

2.过失解雇

过失解雇是指当员工有过错时，企业未提前30天通知立即解雇员工的行为。根据中国劳动法，过失解雇主要包括以下情况：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（4）正在依法追究刑事责任

二。如果解雇工资结算不合理怎么办

1.如果公司无合法理由解雇你，属于非法终止劳动合同，用人单位可以依照《劳动合同法》第八十七条的规定，违反本法规定终止或者终止劳动合同，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定计算经济补偿金，补偿金的计算期限应自受雇之日起计算。公司不会轻易向您提供上述要求。您只能在劳动仲裁部门申请仲裁（免费），并通过劳动仲裁机构的裁决向本单位索赔。如果公司仍然不赔偿，您也可以向法院申请执行

3.如果通过劳动仲裁解决，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外赔偿金。在仲裁过程中，您可以尝试收集一些相关证据，以便于裁决。没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，将责令用人单位出示相关证据。您不必担心

三.终止劳动合同通知终止或终止劳动合同通知编号：

被通知人：

部门：

由于以下原因

因此，根据《劳动合同法》和本单位规章制度，本单位决定自以下日期起与您解除或终止劳动合同：

1.员工患病或非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作

2.员工不能胜任工作，经培训或调整后仍不称职

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

4.公司依法裁员

5.经证明在试用期内不符合录用条件的

6.严重违反本单位规章制度的

7.严重失职渎职，给本单位造成重大损失的

8.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或经本单位提出后拒不改正的

9.本合同因欺诈行为无效，胁迫或利用员工的危险

10.员工被依法追究刑事责任

11.劳动合同到期

12.员工已达到退休年龄

13.其他：

您可以获得经济补偿：

，其他费用：元

请于上述劳动合同终止之日前一周内到本单位人事部办理解除劳动合同和工作交接手续。逾期未办理手续的，应承担责任

我们特此通知您

（公章或负责人签字）：

注：如因上述1-4和11项原因解散或终止，应提前30天通知员工

本通知一式两份，一份为单位，一份为被通知人

签到栏：

我已收到上述通知，内容已知

签到人：

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