股权架构的分配可以采用以下三种分法：

1、平均分配。所有股东意见不统一时产生的决策，虽然效率低但其优点是共同承担风险共享利益；

2、绝对控制。在于决策高效但风险比其他更高；

3、差异化分配股权。结合前两种产生的，普及率算是最高的一种。

股权架构设计的作用如下：

1、为了明确合伙人的权、责、利，帮助创业公司的稳定发展；

2、方便创业企业融资；

3、股权结构既影响公司控制权，还为企业进入资本市场的必要条件。

私募基金管理公司股东股权架构的基本原则

涉及到股权架构的基本原则，主要有五点。

（一）公平。贡献和股比要有正向相关。每个人每个岗位在各个阶段的不同，对于贡献和股权架构设置也就不能一刀切。

（二）效率。主要有三个方面的考量。首先是资源，比如人的资源，产品、技术、运营、融资；其次是这个架构要便于公司治理，特别是涉及一些重大决策的时候，能够在议事规则下迅速做出比较高效、正确的判断；最后结合第二点，这个股权分配架构需要让决策更加高效。

（三）便于创始团队对公司的控制。

（四）有利于资本运作。

（五）避免均等。即避免50％，50％和33％，34％，33％结构。

《中华人民共和国公司法》第二百一十六条【本法相关用语的含义】本法下列用语的含义：

（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。