解除劳动合同证明复印件可以用吗
来源:互联网 时间: 2023-06-26 08:02:55 289 人看过

解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章,如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。

劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任

一、解除劳动合同证明书的用途

1、解除劳动合同证明,能够使新单位规避法律风险,同时也为办理相应手续提供了依据,这个你可以要求之前单位提供的,没有问题的。

2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

二、解除劳动合同证明丢了怎么办

解除劳动合同证明丢了,可以去原单位协商重新出具,如果单位不愿意重新出具,可以复印原证明,加盖公章,注明与原件相符。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

解除劳动合同证明是原单位出具的,重新出具,对单位也没有什么损失或者费用,因此当事人通过协商,通常可以解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 09:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 劳动合同给劳动者的可以复印吗
    劳动合同可以复印用,但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准的。不过,在必要的情形下,复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位所签订的劳动合同至少是两份,一份由劳动者保管,另一份由用人单位保管。如果该复印件得到追认,也就是说加盖了公章,或者合同双方都签了字,该复印件就取得了和原件一样的法律效力。一、刚进公司签的承诺书算违法吗签合同公司要求签承诺书违法。根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同内容必须是双方真实意思的表示,用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书,违背协商一致的原则,实在劳动合同的基础上另加条件,涉嫌排除劳动者权利,属于违法行
    2023-03-13
    417人看过
  • 可以用复印件去开离职证明吗
    把复印件上再盖上原单位的公章就可以,否则新单位要用原件办理社保及其他有关手续,复印件在政府部门是不好用的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一、签了劳动合同已经过了试用期直接走人会怎么违法吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。二、离职证明不受法律保护,只受法律保
    2023-06-27
    143人看过
  • 解除合同是离职证明吗(劳动合同解除证明模板)
    公司开具离职证明,对公司没有什么影响,但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。那么离职证明你写对了吗?某企业以员工小明不服从工作安排,对待客户的态度差,给公司的经济造成损失为由,决定开除小明,开具离职证明时额外标注:“工作态度不端正,因工作失职给单位造成损失”的评语。小明拿到离职证明后认为评语不实拒绝签字,并申请了劳动仲裁,要求企业重新出具离职证明,并补偿2个月的失业损失,理由是因企业未出具离职证明,导致无法领取失业保险及入职新公司。企业辩称,离职证明评语,是员工在工作中的真实表现,企业出具了离职证明,是员工拒绝签字,应自行承担损失。最终法院支持了员工的大部分诉求。中嘉律所律师说法:1、《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并
    2023-06-04
    350人看过
  • 劳动合同可以复印给别人吗
    劳动合同可以复印用,但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准的。不过,在必要的情形下,复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位所签订的劳动合同至少是两份,一份由劳动者保管,另一份由用人单位保管。如果该复印件得到追认,也就是说加盖了公章,或者合同双方都签了字,该复印件就取得了和原件一样的法律效力。一、劳动合同一般有多少份劳动合同一式二份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。解除劳动合同文书一般一式两份,单位一份,本人一份,新工作单位要出具证明,本人可留份复印件,新单位直接续缴即可,所以不同单位不
    2023-03-06
    247人看过
  • "能解除劳动合同吗?"可以改写为"可以解除劳动合同吗?"或"解除劳动合同吗?"。
    离退休还有5年的,也能解除劳动合同。在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可以解除劳动合同,但是,劳动者有法律规定情形之一的,即使离退休不足5年,用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员,在已实现社会化发放和社会化管理的地区,由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区,在实现社会化发放和管理之前,暂由改组后的企业负责,同时要采取切实措施,创造条件,力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策,严把提前退休审批关。下列职工经批准,可按国家规定办理提前退休手续:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工;国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工;国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工;因工因病或非因工致
    2023-07-10
    410人看过
  • 解聘劳动合同证明和离职证明有什么区别,解除劳动合同证明可以补办吗
    解除劳动合同证明和离职证明区别是两者的主体与时机不同。解除劳动合同证明可以补办,一般解除劳动合同证明需要备案保存两年,有利于相关部门对劳动纠纷查证。一、解除劳动合同证明和离职证明有什么区别解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别。首先,主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。其次,时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。二、解除劳动合同证明可以补办吗可以,补办解除劳动合同证明可以补办,解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方
    2023-06-05
    134人看过
  • 如果没有解除劳动合同证明算是解除劳动合同吗
    如果没有解除劳动合同证明就不算是解除劳动合同,如果没有解除劳动合同证明的,可以找原先的用人单位出具,如果拒绝出具的,可以向劳动监察大队投诉。一、解除劳动合同单位应该做什么劳动关系的解除分单位单方解除、员工单方解除、协商一致解除(不包括终止情形)。我们把这种劳动合同解除时,用人单位可能犯的常见错误,以出错可能性的大小,按顺序列明,单位在劳动合同解除时应核对是否完成以下13点工作:1、没有在劳动合同解除前用书面通知解除竞业限制协议。很多单位把竞业限制当作格式条款,与所有员工都签订,但实际上多无必要,而如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制,则可能需承担三个月的经济补偿。2、没有对从事有职业病危害作业的员工作健康检查。在此情形下,如果后来进入其他单位的职业病岗位上班而导致职业病的,则原来的单位也可能需承担责任。二、劳动合同解除合同是怎样的劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解
    2023-02-22
    266人看过
  • 2022解除劳动合同证明
    解除劳动合同
    解除劳动合同证明兹有本单位职工,性别,身份证号码劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。一、医疗期满解除劳动合同需要经济补偿金吗如果劳动者生病需要住院的,是需要有医疗期来休养的,在此期间,用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的,否则是需要给予相应的经济补偿金的。劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但
    2023-06-24
    497人看过
  • 解除劳动合同证明书三联模板,解除劳动合同证明书是离职证明吗
    一、解除劳动合同证明书三联模板解除劳动合同证明书三联模板如下:本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况:1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为:______________。单位盖章:_______年_______月_______日二、解除劳动合同证明书是离职证明吗解除劳动合
    2023-04-23
    322人看过
  • 劳动法解除劳动合同医疗期可以解除吗
    1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“医疗期间,用人单位是不可以解除劳动合同的”。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及第四条的规定,医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”并且,医疗期的计算还要考虑到您朋友的实际工作年限。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年
    2023-06-17
    76人看过
  • 被迫解除劳动通知书复印件有用么
    一、被迫解除劳动通知书复印件有用么被迫解除劳动通知书复印件有用。二、解除劳动关系书怎么写解除劳动合同决定书甲方:法定代表人:乙方姓名:住址:身份证号码:甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:(一)甲、乙双方于x年x月日签订劳动合同,合同期限届满日为x年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同,双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。(二)在互谅互让的基础上,经双方协商一致,由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写)(三)上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。(四)本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。(五)甲、乙双方应遵守本协议之
    2023-04-13
    455人看过
  • 员工要解除劳动合同证明有什么用,解除劳动合同证明什么时候开
    一、员工要解除劳动合同证明有什么用员工要解除劳动合同证明的作用是证实已与上一家用人单位解除了劳动关系。劳动合同解除证明也可以用作领取失业金的凭据,但是要基于劳动者非主动辞职的情况下才能被用上。当劳动者与用人单位解除劳动关系后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除劳动合同证明什么时候开解除劳动合同证明在解除或者终止劳动合同时开具。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解
    2023-06-28
    372人看过
  • 员工可以要求单位开劳动合同解除证明吗
    可以,单位离职时也应该出具解除劳动合同证明。法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,劳动者和用人单位之间的权利义务关系随着劳动合同的解除、终止而消失,但是基于诚实守信的原则,双方还必须履行各自的附属义务。员工解除劳动合同要求赔偿可以吗根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先,如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。对此,最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定
    2023-07-22
    379人看过
  • 出生证明可以复印吗
    一、出生证明可以复印吗可以申请查询复印的。二、办理出生证明要注意哪些(一)在办理出生证明时必须携带的东西有:宝宝父母双方的有效身份证,一定是要原件。还要有宝宝的出院发票和小结,以及《出生医学证明首次签发登记表》。(二)在办理出生证明时,孩子的姓名一定要已经取好。因为办理后是不再更改的。(三)如果宝宝的父亲不详,可以出示相关证明。而吐过母亲是未婚,那么就需要出示当地民政局开出的单生证明。而如果是已婚的就要出示离婚证件或者死亡证明了。(四)补办出生证明是要求宝宝父母办理。带好证件,准备的证件要齐全。如果实在父母不能办理的需要写委托书,委托书还要经过有关部门办理的。三、哪些出生证明无效出生证明办理以后是不可以出现随便涂改,私自取下副页等行为的,若公民随便对出生证明进行修改或者涂改,户籍部门会有权认定该出生证明是无效,要求补办出生证明才可以办理落户。以上海为例子,《上海市管理办法》第八、十条(1)
    2023-06-08
    293人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同解除证明到底是复印件还是盖章
      湖北在线咨询 2022-07-04
      员工入职时解除劳动合同证明要原件,原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 劳动合同解除证明不给复印件是什么意思
      广东在线咨询 2022-08-19
      解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
    • 去劳动局办理失业证用解除劳动合同书的复印件行吗?
      香港在线咨询 2022-10-05
      需要提供辞退证明原件。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失
    • 劳动合同解除的复印件与保险单可以分开拿吗
      香港在线咨询 2022-10-18
      职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移; 2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。
    • 员工入职时解除劳动合同证明需要原件还是复印件呢
      吉林省在线咨询 2022-05-16
      员工入职时解除劳动合同证明要原件,原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。