下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

一、加班费计算方式

加班分为平时、休息日和法定节日加班三种情况，加班费计算比例如下：（加班费的计算，各单位不同，有基本工资各种补贴、有只算基本工资的、还有基本工资奖金等等，你可以根据自己情况单位的算法算出来的）

1、平时，即除休息日、法定节日外的时间；加班工资为150％，

2、休息日，国家规定劳动者每周工作不超过40小时；加班工资为200％

3、法定节日：加班工资为300％

二、法定节日都有哪些？

经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全年法定节日共11天。具体时间是：

1、元旦：1月1日

2、春节：农历除夕、正月初一、正月初二3天放假；

3、清明节

4、“五一”国际劳动节：5月1日

5、端午节

6、中秋节

7、国庆节10月1、2、3日3天。

只要你一天工作时间超过8个小时就是算加班了！

三、加班工资要交个税吗？

1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。

2、根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

3、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。