事业单位工勤人员办理病退的条件是：

1.已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员；

2.男年满50周岁，女年满45周岁（因病退职鉴定不受年龄限制）；

3.缴费年限满10年及以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限满15年及以上；

4.鉴定时医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。

一、病退与正常退休的退休金有何差别

1、病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。病退的条件是：

1)男年满50周岁，女年满45周岁。

2)交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

3)因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

2、特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。

3、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年到2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。

4、企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

5、企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50，女不满45)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

二、办理病退的条件

（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；

（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；

（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。

患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件（1）、条件（3）但不符合条件（2）的参保人员，可以办理退职。

三、工伤认定后能不能提前退休

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下

(1)男性年满50周岁，女性年满45周岁；

(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年；1993年1月1日以后参加工作，实际缴费年限满15年；

(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上)；下岗人员离开工作岗位一年以上；

(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。