劳动合同变更应当是书面形式的,不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
一、签订劳动合同公司不给给劳动者一份犯法吗?
用人单位签了劳动合同后不给员工一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则需承担赔偿责任。
二、劳动合同只有一份公司就保留合法吗
劳动合同只有一份,公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
三、公司自己签合同不给签个人要怎么办
该行为违法。我国《劳动合同法》规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。应当向用人单位索要劳动合同,不给的要求劳动行政部门介入责令其改正。
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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签订合同可以通过口头变更吗宁夏在线咨询 2022-08-11如单方对合同进行涂改,以改变了原有合同约定的,则改变的部分无效,维持原合同约定内容。合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(个人手印);若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印),视为无效,合同维持原有内容继续生效。
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合同口头变更后还可以胜诉吗重庆在线咨询 2022-02-06口头协议也是合同的一种形式,你们口头的约定是对原合同的变更,对方应当按照变更后的合同诚实信用的履行,但是如果双方对变更后的合同在履行方式上争议很大,那么需要提供相应证据予以证实变更合同的过程及变更内容。建议通过再次的商谈,在此过程中用录音的方式取得变更合同的有力证据。如遇诉讼,胜诉几率较大~!
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劳动合同可以变更吗,现在还可以变更吗?台湾在线咨询 2021-11-19《劳动合同法》第三十五条【劳动合同变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
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口头合同转让的条款可以变更吗海南在线咨询 2022-11-22签订中介合同签订后口头变更部分条款的只要是经过合同订立双方协商一致的结果,且变更的内容符合法律规定的就是有效的。但如果双方约定变更合同要采用书面形式的,则口头变更的无效。而且对于口头变更的,如果事后有一方不承认,另一方有没有证据证明变更的,则也会导致变更无效。
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中介变更合同可以用口头协商吗辽宁在线咨询 2022-11-041.首先,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。因此以口头形式订立合同,是具有法律效力的,但是法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 2.其次,需要根据双方签署的中介合同内容来判断双方是否对变更合同有形式约定,如果合同约定应当以书面形式变更合同,实际上以口头形式变更合同的,应当根据《民法典》的规定的,视为是当事人对合同变更的内容约