离职后仍可劳动仲裁,但需注意仲裁期限和适用范围。劳动仲裁适用于确认劳动关系引起的争议、劳动合同订立、履行、变更、终止、终止的争议、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议,以及其他法律、法规规定的劳动争议。仲裁期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

离职后仍然可以劳动仲裁。申请劳动仲裁时需注意：

1、劳动争议离职后申请仲裁的截止日期为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；

2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系引起的争议；劳动合同订立、履行、变更、终止、终止的争议；因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议；

3、法律、法规规定的其他劳动争议。

离职后劳动仲裁期限是多久？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职后劳动仲裁期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间起诉，人民法院将不予受理。因此，离职后劳动仲裁期限为一年，是保障劳动者权益的重要法律制度。

离职后仍然可以劳动仲裁,但需要注意仲裁期限和时效期间的计算方法。仲裁范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退、辞职等劳动争议,以及劳动报酬、工伤医疗费用等经济补偿或赔偿争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定,离职后劳动仲裁期限为一年。如果当事人超过仲裁时效期间起诉,人民法院将不予受理。因此,离职后劳动仲裁是保障劳动者权益的重要法律制度。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。