老板突然离世，工资处理办法-法师兄

老板突然离世，工资处理办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 11:03:56 448 人看过

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以采取措施维权。劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提。对劳动仲裁不服的才可以提起诉讼。有关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

老板降工资怎么办

老板变相降低工资，劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。根据相关法律规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，属于用人单位侵害劳动者合法权益情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

刑事犯罪
暑假工老板突然跑路，工人该怎么办？

公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。投诉劳动局的同时，应该收集证明劳动关系的证据，尽快申请劳动仲裁维权，同时申请劳动仲裁还可以主张经济补偿金。用暑假工是违法的吗暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满１６周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满１６周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据，《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳

2023-07-11

322人看过
不可抗力
突然离世的法律评估

这段文字描述了一起意外事件导致被害者丧生，行为人被定罪为意外致人死亡罪。根据情节轻重，犯罪分子可能被判三年至七年以下有期徒刑。同时，根据《中华人民共和国刑法》第十五条，疏忽大意而没有预见或者已经预见而轻信能够避免，以致发生危害社会的结果的行为是过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。而根据第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。由于意外事件导致被害者丧生，行为人定罪为意外致人死亡罪，犯罪分子可能被判三年至七年以下有期徒刑。情节较轻的，处三年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第十五条，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有

2023-08-27

415人看过
夫妻共同财产
老公突然离世，遗产如何划分？

丈夫一方死亡的，应当将夫妻共同财产的一半分出给配偶，其余部分如果有遗嘱的，按照遗嘱约定的内容进行分配，如果没有遗嘱的，可以按照法定继承的顺序均等分割，但应照顾生活有困难丧失劳动能力的继承人和尽了主要抚养义务的继承人。老公重婚财产怎么分配？男方重婚导致双方离婚的，无过错女方可以请求男方支付离婚损害赔偿。离婚时对财产的分配原则上婚后财产是一人一半。但也有特殊情况，如下：1、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。2、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务时，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。3、离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。4、离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫

2023-07-16

337人看过
工资
工资突然被老板扣除，员工应该如何应对？

如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满，您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，单位首先违反了法律法规，因此员工在提出书面离职后，可以随时离开单位，并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满，您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，单位首先违反了法律法规，因此员工在提出书面离职后，可以随时离开单位，并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。维权新途径：劳动仲裁助力追回拖欠工资维权新途径：劳动仲裁助力追回拖欠工资随着经济的发展，许多用人单位为了追求利润，拖欠工人工资已成为社会一大问题。而劳动仲裁作为工人维护自身权益的重要途径，近年来也取得了显著的成果。根据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2023-09-08

334人看过

劳动者
老板突然解雇员工，如何维权？

公司解雇员工按劳动者工作年限支付赔偿,标准为每月工资的一定比例,但最高不超过三倍职工月平均工资。月工资高于三倍工资的员工可按三倍金额支付经济补偿,但最高不超过十二年。公司无端解雇员工，按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月薪三倍以上，按职工月平均工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者每月工资在4001元以上的，按职工月平均工资的300%支付；4001元以下的，按职工月平均工资的400%支付。因此，按照月薪三倍以上的标准，应当支付职工月

2023-11-26

256人看过
法律综合知识
干完活老板突然降工资没有劳动合同怎么办

一、干完活老板突然降工资没有劳动合同怎么办首先，针对没有书面劳动合同的情形，企业需承担支付两倍工资的法律义务；其次，未经与员工充分协商且无合理理由的前提下，企业不得擅自调整薪资标准。在此建议您妥善保管工资发放凭证以及其他相关证据材料，以便于未来发生争议时维护自身权益。第三点，当以上两种情况发生时，劳动者可选择向所在地劳动监察机构进行举报投诉并同步向劳动仲裁委员会提起仲裁请求。对于此类情况，劳动者可以借用人单位未按照法规规定建立并递交书面劳动合同之机，提出辞职申请；这意味着在此条件下用人单位需额外支付两倍工资给劳动者。此外，若用人单位未依照规定将劳动合同本文本交付给劳动者，政府相关部门将依法对其进行整改处理；此外，倘若由于此种行为导致劳动者遭受损失，用人单位须对该经济损害负有赔偿责任。如果由于未签订劳动合同而引发如无法明确工作职责、违反公司规定等情况导致员工产生的任何损失，用人单位均需对此承

2024-07-24

229人看过
工资
如何妥善处理突然离职的工资

突然离职工资的处理如下：1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；2、如果未造成损失，可以和公司协商，拿到相应的报酬；3、公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。离职工资的计算（一）按实际出勤天数计算。离职当月的工资计算可按实际出勤天数计算。实际出勤多少天，就按多少天计算。常用的算法就是用月工资标准除以21．75天乘以实际出勤天数。（二）按半月或满月计算。离职当月的工资计算可按半月或者满月计算。有些单位就是按照员工的实际出勤天数是满半月还是满全月来计算。假如实际出勤天数未满半月，按

2023-07-06

440人看过
法律综合知识
老板突然辞退员工劳动法怎么维权？

一、老板突然辞退员工《劳动法》怎么维权?老板突然辞退员工《劳动法》可以通过投诉，举报，以及通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自身的权益。用人单位辞退员工，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。这又分三种情况：(一)经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;(

2023-02-03

390人看过

工资
工资突然不发，如何处理？

根据实际工资计算发放的工资，若劳动者没有完成预定的天数，用人单位不得扣除劳动者应得的工资。员工离职后，用人单位应及时结算员工应得的工资并发放。劳动者辞职报告交一个月后可以离开公司并要求用人单位结清工资和办理离职手续。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。按照实际工资计算发放的工资，若劳动者没有完成预定的天数，用人单位不得扣除劳动者应得的工资。如果员工离职，无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者辞职报告交一个

2023-11-24

500人看过
扶养
下班后老板突然去世，是否留下未清债务？

具体看死亡的原因，因为下班后一般不是在工作时间，也不是在工作场所，老板或单位一般不用负责，但仍可以申请工亡，要求单位支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。如果下班后因路上发生交通事故，或者是因下班后的加班期间发病的话，单位需要承担责任，或者因工作环境、工作强度等原因突然死亡的，单位或老板也需要承担一定责任。在外地打工突然死亡中，雇主能不能承担责任在外地打工突然死亡，雇主能不能承担责任可以按雇用关系中的人身损害来处理，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费，还可以要求精神损害抚慰金。雇主责任险的赔偿项目有哪些根据保险法等相关法律的规定，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）

2023-07-01

74人看过
动迁
动迁协议签订后老人突然离世

动迁协议签订后老人死亡，房屋拆迁补偿款可以当遗产继承拆迁补偿是在征地拆迁过程中对住宅或者非住宅房屋的价值评估后对该房屋合法拆除并给予房屋产权所有人一定补偿。拆迁补偿分为国有土地傻瓜房屋拆迁补偿和集体土地上房屋拆迁补偿。动迁协议谁签字有效动迁协议必须是房主签字才有效。动迁协议议中包含拆迁当事人的单位、姓名、经办人姓名，协议必须经双方当事人签名盖章后才具有法律效力。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条，房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据

2023-07-02

472人看过
工资
老板突然撤柜拒绝发放工资，员工如何维权？

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。当天签合同当天可以辞职吗可以，劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-16

264人看过

工资
未与老板签订合同，突然不干，工资能扣吗？

不可以，解除劳动合同当日应该结清工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动没签合同怎么要工资和用人单位协商，或者选择劳动仲裁的方式解决。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-14

286人看过
夫妻共同财产
婚前买房，老公突然去世，怎么办？

1、如果房屋没有贷款则完全属于丈夫一人的遗产，在没有遗嘱的情况下，由其第一顺位的法定继承人：妻子、子女和父母共同继承；2、如果房屋婚前购买婚后共同还贷，则还贷及其增值部分的价值属于夫妻共同财产，应当先将妻子的财产从中分离出来，在没有遗嘱的情况下，剩余部分属于丈夫的遗产由其第一顺位的法定继承人共同继承婚前买的房子婚后属于共同财产吗？不一定属于共同财产，结婚前一方全款买房或已还清贷款，房屋落在自己名下，属于个人财产；婚前一人出资，但房屋落在对方名下，如果没有特殊情形，多会视为以结婚为目的的赠与，按登记方个人财产处理；一人出资房屋落在双方名下，房屋算夫妻共同财产。属于共同财产的房屋如果离婚由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的

2023-07-13

67人看过