一、心梗工伤怎么赔偿

若确诊为因工受伤，或在履行职业职责中遭遇意外导致严重后果如心肌梗死等，则可按照正常的工伤死亡程序进行赔偿。

但若心肌梗塞并非直接由职业活动引发，且患者在工作期间或岗位上并无明显患病征兆，或经48小时全力救治仍无法挽救其生命，方可视为符合工伤认定条件。

反之，若患者未去世，或在48小时后发生任何形式的死亡，则不属于工伤范畴。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、如果工伤构成伤残怎么赔偿

1．医疗费用方面，包括但不限于诊疗、用药以及住院服务等三部分的费用。

换句话说，医疗费用＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额。

而康复性治疗费用也包含在医疗费用之中。

2．关于住院伙食补助费，其计算方式为，该费用等于每位员工在出差期间每天能享受一定比例的伙食补贴乘以实际工作日数再乘以70％得到。

3．交通食宿费，顾名思义，就是交通费、住宿费和伙食费之和。

具体来说，它等于每位员工在出差期间的交通费标准乘以往返次数，加上住宿费标准乘以天数，再加上伙食费标准乘以天数。

4．辅助器具费，是根据配置标准乘以器具数量来计算得出的。

5．对于停工留薪期内的工资福利及陪护费，我们有以下几点说明：

（1）停工留薪期内的工资福利，即员工原有的工资福利待遇；

（2）停工留薪期内的陪护费，虽然尚未明确规定如何计算，但我们会按照相关法律法规进行处理。