1、劳动者应征入伍或者离开岗位履行国家规定的其他义务的，中止或者部分中止劳动合同。根据《兵役法》第56条和《退役军人安置条例》第11条的规定，招录前是用人单位正式职工的原单位，退伍后原则上应原单位复工复职。

2、劳动者因人身自由的限制不能依法履行劳动合同约定的义务的，可以中止劳动合同，也可以部分中止劳动合同。根据“关于开展(劳动法)对一些问题的看法”28日规定,劳动者是涉嫌违法犯罪,检查有关机制,拘留或逮捕,用人单位在劳动者被限制人身自由,可以中止劳动合同的履行。在劳动合同暂时中止履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证实受误人自由限制，劳动者临时停止履行劳动合同期间的损失，可以根据其《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。劳动者被定罪的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，不支付经济补偿。

3、用人单位与劳动者一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以因不可抗力的影响中止或者部分中止劳动合同的履行。用人单位停产、变更生产、组织调整、合营、有关停产、变更生产、组织调整的，合营期限可以作为劳动合同中止的条件。假如劳动者再次意外失踪，也可以作为劳动合同中止的条件，不一定是因为劳动者意外失踪导致劳动合同的终止，只有当劳动者因失踪被人民法院宣告死亡时，劳动合同才终止。

4、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止劳动合同的履行。

5、中止劳动合同应当符合一定条件，劳动者因依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定的义务，劳动合同可以中止或者部分中止履行，暂时停止劳动合同的履行。

6、中止履行合同，是指债务人依法行使辩护权，拒绝债权人的履行请求，致使合同的权利义务暂时中止的行为。在合同中止履行期间，权利义务关系仍然存在。答辩权消灭后，权利义务关系恢复原效力。

7、所谓解除合同，是指合同生效后，一方或者双方的意思表示，终止以合同为基础的债权债务关系。合同终止是指合同的债权债务关系终止。根据定义，两者非常相似，即既有债务关系又有债权人关系由于效力的破坏。然而，两者之间仍有差异，主要的差异必须是:

(1)两者的效果不同。合同的解除在过去和过去都是有效的，这样合同关系就可以消除并恢复到原来的状态，在将来也就是没有溯及力。而合同的终止仅仅使合同关系的终止，对未来有效，不具有恢复效力。