劳动法里关羽五险一金的规定是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-21 18:04:51 264 人看过

五项社会保险包括了基本养老保险、基本医疗保险工伤保险失业保险以及生育保险等项目。

相对应地,我们通常所说的"一金"则特指住房公积金

值得我们留意的是养老保险、医疗保险和失业保险等三个项目的保费,不仅由企业承担部分费用,同时也涉及到了员工的参与,即需要双方共同负责缴纳。

然而,在工伤保险与生育保险方面,它们完全并且仅仅由企业承担相应的费用,雇员无需分担任何责任。

在此,我想特别提醒大家的是,"五险"是受到法律明确规定的强制性保障措施,而"一金"并没有纳入到法律义务之中,因此它并非强制要求,而是取决于各自的自愿选择。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 21:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动派遣员工的五险一金怎么规定
    在社会上,有一种特殊的公司,他招纳员工不会为自己的公司做事,往往会将员工派遣到其他的公司,为其他的公司工作,这就叫做派遣公司。派遣公司主要会对一些需要员工的用人单位派遣劳动者,对于被派遣的劳动者便会和派遣公司签订劳动合同,在被劳务派遣之后不会和新的用人单位形成直接的劳动关系,也不会和新的用人单位签订劳动合同,这时,这些被劳务派遣的员工就会有疑问,劳务派遣的员工有五险一金吗?被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣
    2023-06-27
    186人看过
  • 法律是否规定五险一金是从工资里扣
    五险一金从工资中扣除,因为五险一金是用人单位依法为职工缴纳的。根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起30日内向其职工申请社会保险登记,为职工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金从自己工资扣吗用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保
    2023-08-18
    106人看过
  • 劳动合同关于五险一金如何约定
    公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险,劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老,医疗,工伤,失业,生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取,以及其他的社保待遇。一、上五险一金需要什么材料单位代缴五险一金需要材料如下:劳动合同、人员增加表、工资证明、职工的身份证复印件、照片、减员表或帐号。另外,个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的,前者是居民保险,后者是职工保险。一、五险一金包括:1、养老保险,是为了保障职工退休后的生活;2、失业保险,可以让职工在失业后能获得失业保险金;3、工伤保险,能让职工因工作而受到的伤害得到有效赔偿;4、医疗保险,可以报销员工一定比例的医疗费用;5、生育保险,能让职工在孕期和哺乳期都享受工资保障;6、住房公积金则可以用来买房。二、五险一金缴纳的条件:1、和用人单
    2023-03-06
    207人看过
  •  劳动法新规定是否还能享受五险一金待遇?
    根据《劳动法》规定,用人单位必须为职工购买社会保险,简称“五险”。如果用人单位不遵守这一规定,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳,有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,用人单位必须遵守《劳动法》规定,为职工购买社会保险,否则将面临罚款等处罚。根据《劳动法》规定,用人单位必须为职工购买社会保险,简称“五险”。如果用人单位不遵守这一规定,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳,有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳 动 法 提 醒 : 用 人 单 位 违 规 购 买 五 险 一 金 将 承 担 哪 些 风 险 ?根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费,并购买住房公积金。如果用人
    2023-09-06
    311人看过
  • 劳动法中的五险一金指的是哪些
    一、劳动法中的五险一金指的是哪些劳动法五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。住房公积金是指用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。二、辞职后五险一金怎么停止缴费从单位辞职后五险一金会停缴,个人可以自己进行缴纳,也可以选择暂时不交,找到新的用人单位之后再进行五险一金的缴纳就可以。停止交费会导致缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    2024-01-19
    248人看过
  • 劳动法新规定还能再支付五险一金吗
    《劳动法》规定职工是有五险一金的。如果用人单位不为劳动者购买社会保险(俗称五险)的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、五年社保每月交多少?如何缴纳?用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金不需要劳动者缴纳。二、不交养老保险怎么办单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。我国《社会保险法》赋予社会保险费征收机构必要的强征手段,包括查询用人单位存款账户,从用人单位存款账户直接划拨社会保险费,申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五滞纳
    2023-04-01
    387人看过
  • 合同工的五险一金是否在劳动法中有明确规定?
    劳动法规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。用人单位未缴纳的,可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。民营企业有没有购买五险一金民营企业有五险一金。私营企业要给员工交五险,一金可以选择不交。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。社会保险费的征集方式分为比例保险费制和均等保险费制采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标
    2023-08-14
    85人看过
  • 劳动法中对合同工的五险一金有哪些规定
    在我国劳动者公司应当依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。用人单位未缴纳的,可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。中国劳动法关于辞职有哪些规定中国劳动法关于辞职的规定有:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、职工自己选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    2023-08-12
    61人看过
  • 五险一金中一金指什么,怎么规定的
    五险一金中的一金是住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。《住房公积金管理条例》第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。
    2024-05-09
    237人看过
  • 劳动合同规定公司是否应交五险一金
    用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。按现行法律要求,用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金。签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。签劳动合同必须交五险一金吗是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并
    2023-07-04
    420人看过
  • 劳动法五险一金强制吗
    法律综合知识
    律师解答:强制。劳动法五险一金是强制的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
    2024-04-19
    398人看过
  • 五险一金是哪五险一金?交了五险一金在哪里查询
    现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金,也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况,五险一金确实非常重要,所以我们也可以多了解一下相关的知识,今天这篇文章就围绕这个话题,整理了一些内容,五险一金是哪五险一金?交了五险一金在哪里查询?一、五险一金是哪五险一金五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,即平时说的社保。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金不是法定的。二、交了五险一金在哪里查询1、网上查询市民可以通过登录自己的所在市人社局网站,进行五险一金查询。市民可以在搜索引擎上输入上面的网站名称进行搜索,来查找以上网站的入口。在网上查找办事板块,市民可以找到自己想查询的五险一金查询入口。2、电话查询市养老保险统一查询
    2023-12-11
    303人看过
  • 2023年五险一金新规定是什么
    2020年五险一金新规定是什么《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生
    2023-05-09
    50人看过
  • 民法典规定办五险一金在哪里办理
    一、民法典规定办五险一金在哪里办理当地的社保局。二、民法典规定办五险一金的流程1、到公司所在地的人力资源与社会保障局开户(需要提交企业营业执照、组织机构代码证、法人身份证明)2、完成开户后,到指定银行办理社保专用账户(一般办事窗口会有书面资料)3、在社保局领取企业增员表4、如实填写新增社保缴纳人员信息,并提供已签订的劳动合同;5、社保局审查资料合格后会在社保系统上完成企业增员,自增员当月起开始为增员人员缴纳社保,费用从企业专用账户上划拨(也可以选择现金缴纳的方式)6、统一的标准是是“五险”,具体缴费比例各个地区不完全相同,在你办理社保开户的时候,社保局人员会告知;7、关于缴费基数,一般是按照员工工资标准作为缴费基数,但最低不能低于当地的最低社保基数(这个各个地区的最低基数标准也不同);建议咨询下社保局当地是否有对企业其他的扶持政策。关于社保开户和缴纳,各个地区都有一些特殊的规定(必有现在很
    2022-12-06
    277人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 五险一金是否是劳动关系
      台湾在线咨询 2021-10-24
      是的。根据我国有关法律的规定,缴纳五险即社会保险,一般建立劳动关系后才缴纳社会保险,因此社会缴纳证明书可以证明劳动关系成立。《关于确立劳动关系事项的通知》2、使用者未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考以下证明书(1)工资支付证明书或记录(员工工资支付名单),缴纳各社会保险费的记录(2)使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书(3)劳动者填写的使用者招聘登
    • 劳动法上的五险规定是哪五险?关于五险的法律又是怎样规定的
      江苏在线咨询 2022-05-15
      劳动法上的五险规定是哪五险?五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险属于强制性社会保险,不同于当事人自愿购买的商业保险。那么,关于五险的法律规定有哪些呢?请看下文
    • 五险一金和劳动合同的关系有什么
      江西在线咨询 2022-07-13
      签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以
    • 五险一金是劳动法规定的吗,法律上该如何规定
      安徽在线咨询 2024-10-06
      五险一金是劳动法规定的吗?五险一金是劳动法规定的吗一、《社会保险法》规定用人单位应当缴纳社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。二、依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》,新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的,应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金
    • 劳动法规定什么时候开始缴纳五险一金
      黑龙江在线咨询 2022-02-04
      用人单位与职工应当从建立劳动关系之时起缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位和劳动者应当自建立劳动关系之日起依法缴纳社会保险费,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,依法缴费。根据国务院《职工住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理