一、协商解除劳动关系申请书

协商解除劳动关系申请书

有限公司：

兹有本人因，现拟与公司解除劳动关系;

根据劳动合同法>第三十七条：(正式录用期内)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，本人特依国家法令与公司管理制度，依程序向公司提交书面申请，请予以批准。

本人同意该申请书一经批准，列为公司档案，不予退还;

特此申请!

申请人：

年月日

所在部门初审意见：

负责人：

年月日

总经理复审批复意见：

年月日

二、解除劳动关系的法律依据

劳动者要求用人单位支付经济补偿金需具备法定情形，根据我国《劳动合同法》第四十六条之规定，如下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，《劳动合同法》第三十八条规定的具体情形有：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，具体有：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的(无过失性辞退)，《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)，具体情形有：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，具体情形有：

1、固定期限劳动合同到期届满用人单位不同意续订的;

2、固定期限劳动合同到期届满，用人单位提出续约的条件未维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意而终止合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，具体情形有：

1、用人单位被依法宣告破产的;

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同提前解除或终止需支付经济补偿金的原因主要在于用人单位，如经营困难而经济性裁员，因用人单位存在违法情形致使劳动者依法解除劳动等，劳动者没有过错。

人力资源部门在接到申请以后才会着手协商和员工的解除劳动关系的事，经过协商，达成统一的意见，签订解除劳动关系的协议以后就实现了劳动关系的解除。这一过程看似简单，实则需要双方的共同努力，甚至妥协，最终才能实现。