一、大车司机保险不赔吗怎么赔

首先，您需要审查您所遭受的风险事件是否在所购买的合同保险责任范围以内。如果是，但保险公司却拒绝进行赔偿的话，您有权向保险监管部门投诉该行为，甚至可以向当地法庭提交诉讼请求。

然而，在此过程中，请务必关注交通事故理赔期限这一关键因素，不要错过理赔周期。

具体来说，被保险人应当自保险车辆修复并完成事故处理手续之日起，在三个月内及时向保险公司提出理赔申请；若保险公司已通知被保险人领取保险理赔款项，则被保险人需在一年时间内领取应得的赔款，否则将被视为自动放弃相关权益。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、大车司机按趟怎么算工资是雇佣关系吗

关于事实劳动关系是否构成劳动法律关系的问题，答案是肯定的。根据我国现行相关法规政策规定，用人单位自其实际雇佣劳动者开始的那一刻起，便已经与该劳动者之间形成了劳动法律关系。

同时，用人单位有义务建立并妥善保存员工名册以供查询和核实。在事实劳动关系中，如果劳动者确实为用人单位付出了劳动，那么毫无疑问地，他们也同样属于劳动法律关系中的一员。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

作为大型车辆的驾驶员，申请保险赔偿时需要先行确定该起事故是否完全符合保险责任的范畴。若不幸遭遇拒绝赔偿的情况，可以向保险监管机构提出投诉或者直接向法院提起诉讼。值得提醒的是，交通事故理赔的时限规定为自事故发生之日起三个月内，而领取赔付款项的期限则为一年内，逾期未办理将被视为自动放弃相关权益。