赔偿双倍工资是基本工资吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-25 21:36:37
448 人看过
不是。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、离职支付一般补助工资，一般给多少钱
1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2、经济补偿年限自用工之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿怎么计算
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、依法解除劳动合同经济补偿金怎么算
用人单位依法和劳动者解除劳动合同后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其中经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
基本工资的三倍是指三倍工资吗？
301人看过
-
未签订劳动合同赔付双倍工资中的工资是指的基本工资吗
433人看过
-
双倍工资赔偿是按实发工资计算吗
185人看过
-
如何计算双倍工资的基本数？
63人看过
-
一般辞退赔偿双倍工资吗？
109人看过
-
节假日3倍工资是基本工资还是工资总额
203人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
工资为督促用人单位与劳动者及时签订劳动合同，确定权利义务关系，劳动合同法规定了二倍工资，若劳动者工作满一个月但是在一年之内不与用人单位签订劳动合同，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。但是前提是用人单位因故意或者过失未签订劳动合同，若劳动者拒绝用人单位签订劳动合同的要求，则用人单位无需支付二倍工资。双倍工资赔偿成立的条件双倍工资赔偿成立的条件：1、双方存在事实劳动关系。2、没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。3、劳动者提出双倍工资要求未超过规定的时效。双倍工资的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位不能协商一致的，劳动者可以就此提出劳动仲裁，但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。4、法律规定的其他条件。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合2023-06-30139人看过 -
工资用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿一、二年没签合同能补双倍工资吗如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，可以向用人单位主张经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、无故辞退员工补偿标准无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者2023-03-25138人看过 -
法律综合知识如果能够明确证明存在需要支付双方工资的情形，也就是用人单位未在用工一个月之内与员工签订劳动合同的，那么胜率很大，如无法证明，那胜率很小。所以双倍工资赔偿胜诉的几率需要看当事人准备的证据。双倍工资赔偿胜诉几率的法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2022-07-08434人看过 -
法律综合知识一、工资拖欠多久双倍赔偿根据我国相关法律规定，企业自用工之日起满一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同，则需按月支付二倍工资给该员工；此外，对以拖欠工资为由解除劳动合同时，若未能签订书面劳动合同，同样可索要双倍工资。但对于能否获得双倍赔偿，还需视具体情况及所在地劳动法规规定而定。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资多少时间会被起诉用人单位应在自然月末最后30日内结算薪资，否则视为欠薪，可提起诉讼。无正当理由地逾期支付或少付劳动者工资均视为欠薪行为，系违法乃至犯罪行为。不论有无签署劳工合同，用人单位皆有2024-07-30399人看过
-
工伤停工留薪《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。”既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别，那么，劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。受工伤停工留薪期怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责2023-07-22451人看过 -
一、法定节日工资是基本工资外另加三倍吗法定节日工资不是基本工资外另加三倍，《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，应当是基本工资外另加两倍，不过公司也可以支付更多的工资。另外需要注意的是，只有法律规定的节假日当天才有三倍工资，如国庆节放假的时候，只有10月1日、2日、3日才是三倍工资，其他时候是两倍工资。二、中国法定节假日一共多少天中国法定节假日一共多少11天，具体如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、法定节假日没工资的处理法定节假日没工资的处理方式如下：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉2023-04-14406人看过 -
双倍工资是实发工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的双倍工资是按照基本工资算还是实发的？按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。1、《劳动合同法》第四十七条第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《劳动合同法实施条例》规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低2023-07-04355人看过 -
日工资依据我国相关法律的规定，用人单位要休息日延长工作时间的，是在原工资标准的基础上，按双倍支付的，并不是额外的双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2023-06-14356人看过
-
一、不签订劳动合同支付双倍工资是基本工资来进行发放吗？不是；用人单位与劳动者未签合同，那么按劳动合同法规定，赔偿劳动者双倍工资，是按劳动者的实际工资来支付的。支付标准：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还2023-04-29366人看过 -
工资拖欠工资不会双倍赔付。根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠工资款的逾期不付双倍赔《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50％至1倍。即用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：———克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；———支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；———解除劳动合同未依法给予劳动者经2023-08-02236人看过 -
法律综合知识一、拖欠工资多久可以要求赔偿双倍工资拖欠工资不用担心会多发哦。没签劳动合同的话，可以找他要双倍工资；如果老板拖欠工资，还可以要求他们支付拖欠部分和你离职时的补偿金。万一碰到这种事咋办？很简单，可以到人社局或者劳动局监察大队去投诉。因为公司没按时给你钱，你就有权利解除劳动合同，还能要求赔偿。如果你觉得劳动监察大队处理得不好，还可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、拖欠工资多久可以要求双倍劳动法规明文规定了，如果公司拖欠员工工资超过0天就是违法行为哦！用人单位必须按照国家规定，每个月以现金方式把工资支付给我们，绝对不能有任何理由克扣或拖延。那么什么叫做“按月支付”呢．其实就2024-07-30116人看过 -
法律综合知识一、双倍工资赔偿能和工伤一起仲裁吗在处理确认劳动关系以及工伤赔偿事宜之时，两者无法同步进行仲裁程序。根据通常的操作规范，应当优先着手解决劳动关系的确立问题，因为在现实环境中，劳动者与雇主之间确实存在着法律上的劳动关系，这也是认定工伤的基本前提条件。当当事人开始申请工伤认定时，务必提供充分的证据来证实自身与用人单位之间存在合法的劳动关系。在实际操作中，对劳动关系的确立以及后续的工伤赔偿程序应当按照特定的顺序依次展开，而非同时进行。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为2024-04-30404人看过
-
法律综合知识一、不发工资解除合同双倍赔偿吗不发工资解除合同没有双倍赔偿,未签订劳动合同的可以要求双倍工资;欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、解除劳动合同要提前多久申请解除劳动合同申请时间是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十2023-03-1466人看过 -
法律综合知识双倍工资赔偿不成立的条件是：1．用人单位未签订书面劳动合同，已过劳动仲裁时效；2．用人单位已尽诚实义务，劳动者拒绝订立书面劳动合同；3．用人单位雇佣退休返聘人员和实习生。双倍工资的含义双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。双倍工资支付的条件1．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2．用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；3．劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算方法计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不2024-05-01344人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
基本工资加工资赔偿是二倍工资吗北京在线咨询 2023-08-12赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
要了经济赔偿双倍工资还能要双倍工资赔偿吗香港在线咨询 2024-08-25【法律意见】 经济补偿金和双倍工资可以同时主张。 一、经济补偿金 经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承担的社会责任。 经济补偿金按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。月工资劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工 -
双倍工资赔偿是按实发工资计算吗安徽在线咨询 2024-05-16双倍工资赔偿是按实发工资计算。用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金，不能拿最低工资来参考。 -
什么是工资双倍赔偿重庆在线咨询 2022-11-09支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 -
员工双倍工资能算双倍工资吗江苏在线咨询 2022-12-16用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
