一般的企业都会帮助员工缴纳社保,而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
劳动者虽然是在劳务外包公司工作,但是与劳务外包公司签订了协议,算作是劳务外包公司的员工,而外包公司作为用人单位自然需要为劳动者购买社会保险,但是公积金属于自愿购买。
一、外包合同怎么交社保
看和对方签订的是什么合同,如果是劳动合同,就要交;如果是和劳务派遣公司签的,再由劳务公司将人员派过来的,那么人员的劳动关系则属于劳务公司,由劳务公司交。如果没有缴纳,是不合法的,可以要求赔偿。
二、社保代缴有什么好处
1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;
2、降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
三、施工合同重要条款有哪些
对于建设工程施工合同的内容,根据《民法典》第795条的规定,主要包括以下条款:
(1)工程范围,主要包括工程名称及地点,建筑物的栋数、结构、层数、面积等;
(2)建设工期,即施工人完成施工工程的时间或期限;
(3)中间交工工程的开工和竣工时间;
(4)工程质量,即国家有关法律法规、技术标准和合同中规定的对建设工程的适用、安全、经济、美观等各项特性要求的总和。实践中,应当根据《中华人民共和国标准化法》和《技术工程质量监督管理规定》等法律法规确定施工工程的质量;
(5)工程造价,即建筑安装某项工程所花费的全部投资。通常包括建筑安装施工过程中的直接费用、间接费用和独立费用等几部分;
(6)技术资料交付时间。技术资料的提供,是施工合同履行的基础和前提,建设单位必须按时提供,才能保证施工合同按照合同约定的时间顺利进行;
(7)材料和设备的供应责任;
(8)拨款和结算。工程价款的支付一般分为预付款、工程进度款、竣工结算款和保修扣留金。中国人民银行发布的《基本建设工程价款结算办法》是双方当事人约定拨款和结算条款的依据;
(9)竣工验收,包括隐蔽工程竣工验收和工程竣工验收;
(10)质量保修范围和质量保证期;
(11)双方相互协作事项。
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