一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

劳动者虽然是在劳务外包公司工作，但是与劳务外包公司签订了协议，算作是劳务外包公司的员工，而外包公司作为用人单位自然需要为劳动者购买社会保险，但是公积金属于自愿购买。

一、外包合同怎么交社保

看和对方签订的是什么合同，如果是劳动合同，就要交；如果是和劳务派遣公司签的，再由劳务公司将人员派过来的，那么人员的劳动关系则属于劳务公司，由劳务公司交。如果没有缴纳，是不合法的，可以要求赔偿。

二、社保代缴有什么好处

1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；

2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

三、施工合同重要条款有哪些

对于建设工程施工合同的内容，根据《民法典》第795条的规定，主要包括以下条款：

（1）工程范围，主要包括工程名称及地点，建筑物的栋数、结构、层数、面积等；

（2）建设工期，即施工人完成施工工程的时间或期限；

（3）中间交工工程的开工和竣工时间；

（4）工程质量，即国家有关法律法规、技术标准和合同中规定的对建设工程的适用、安全、经济、美观等各项特性要求的总和。实践中，应当根据《中华人民共和国标准化法》和《技术工程质量监督管理规定》等法律法规确定施工工程的质量；

（5）工程造价，即建筑安装某项工程所花费的全部投资。通常包括建筑安装施工过程中的直接费用、间接费用和独立费用等几部分；

（6）技术资料交付时间。技术资料的提供，是施工合同履行的基础和前提，建设单位必须按时提供，才能保证施工合同按照合同约定的时间顺利进行；

（7）材料和设备的供应责任；

（8）拨款和结算。工程价款的支付一般分为预付款、工程进度款、竣工结算款和保修扣留金。中国人民银行发布的《基本建设工程价款结算办法》是双方当事人约定拨款和结算条款的依据；

（9）竣工验收，包括隐蔽工程竣工验收和工程竣工验收；

（10）质量保修范围和质量保证期；

（11）双方相互协作事项。