工作一年以上没有签订劳动合同的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。
一、按劳动法没签劳动合同可以要求双薪吗
不签订劳动合同赔偿双薪的前提是用人单位不签订劳动合同,计算方式:从实际用工后第二个月开始可以要求用人单位支付二倍工资,最长期限可以要求支付11个月的双倍工资。
劳动者工作一年后用人单位依然不与劳动者签订劳动合同视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,所以只能主张11个月。
二、没签劳动合同被开除,怎么样才能不被开除
没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。
三、如何签订劳动合同
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下情况用人单位应当支付双倍工资:
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。
-
工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿,未签订劳动合同劳动仲裁流程
368人看过
-
未签订劳动合同就在公司工作
494人看过
-
劳动合同超过一年未签订合同后果
486人看过
-
未签订新劳动合同但继续工作
161人看过
-
如何处理一年的工作而不签订劳动合同
340人看过
-
长时间未签订劳动合同的工作经历
386人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
工作满一年未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗工作一年未签订合同湖北在线咨询 2022-03-181、按劳动合同法的规定,工作满一年未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;
-
未签订劳动合同,工作满半年未满一年,应该赔偿多少海南在线咨询 2022-10-19劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。
-
工作一个月未签劳动合同, 一年以上没有签订劳动合同可以要多少赔偿贵州在线咨询 2022-03-08可以要一个半月的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位违劳动合同法规定解除
-
劳动合同签订满一年后公司未与员工签劳动合同怎么办海南在线咨询 2022-03-28第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险
-
签订劳动合同中可以连续工作一年吗?辽宁在线咨询 2022-11-03公司可以与劳动者签订一年劳动合同。公司与劳动者协商一致的,可以订立一年劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动