员工打架与公司有关系吗-法师兄

员工打架与公司有关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-06 23:15:33 426 人看过

一、员工打架与公司有关系吗

员工打架事件，虽然直接参与的是员工个人，但公司作为雇主，往往也会受到一定程度的关联。

1．公司需确保工作场所的安全与秩序，员工之间的暴力冲突显然违背了这一原则，员工打架可能影响到公司的正常运营，如造成生产中断、客户不满等。

2．若事件处理不当，还可能对公司的声誉造成负面影响。因此，公司应积极采取措施预防员工打架事件的发生，并在事件发生后妥善处理，以减少对公司的潜在影响。

二、员工打架受伤是否算工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，员工打架受伤是否认定为工伤需根据具体情况分析。

1．若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，且不符合该条例第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，则应认定为工伤。

2．若打架并非因履行工作职责，或发生在非工作时间和非工作场所，或员工行为涉及犯罪、违反治安管理处罚法等，则不应认定为工伤。

因此，在判断员工打架受伤是否算工伤时，需综合考虑多个因素。

三、员工打架非工伤如何追责？

若员工打架受伤不符合工伤条件，则应按民事侵权的有关规定处理。

1．受伤员工可依据《民法典》等相关法律，要求加害人承担侵权责任，赔偿医疗费用、误工损失等费用。若加害人构成犯罪，受伤员工还可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

2．公司作为雇主，虽不直接承担侵权责任，但应积极配合受伤员工处理此事，如提供必要的证据支持、协助调解等。

3．公司也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。若员工打架行为严重违反公司规章制度，公司还可依据相关规定给予相应处分。

《工伤保险条例》第一十六条

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