根据劳动合同期限的不同,其试用期限也有所规定。在三个月以上不满一年的员工中,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的员工中,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,其试用期不得超过六个月。
根据劳动合同期限的不同,其试用期限也有所规定。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工,其试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工,其试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,其试用期不得超过六个月。
劳动合同期限与试用期限:对应关系及时间规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限与试用期限存在对应关系。劳动合同期限自用工之日起计算,而试用期则应包含在劳动合同期限内。同时,根据该法第二十条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,在签订劳动合同时,应当明确合同期限和试用期,以避免在试用期内出现违约情况。同时,在试用期结束后,用人单位应当对劳动者进行考核,考核合格的可以继续签订劳动合同,考核不合格的则应当及时告知劳动者本人并解除劳动合同。
在签订劳动合同时,应当明确合同期限和试用期,以避免在试用期内出现违约情况。同时,在试用期结束后,用人单位应当对劳动者进行考核,考核合格的可以继续签订劳动合同,考核不合格的则应当及时告知劳动者本人并解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限与试用期限存在对应关系。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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集体合同与劳动合同的区别与联系山东在线咨询 2022-02-14(1)联系:两者都是合同,都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的,都是用来调整劳动关系的。一般而言,劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准.集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项,集体合同具有补充的功能。 (2)集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的.两者有明显的区别:①合同的当事人不同:集体合同的一方当事人是用人单位
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试用期合同与劳动合同的区别?浙江在线咨询 2022-08-26期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。您是从什么地方得知一年期的合同试用期不得超过两个月的?已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。看清楚了,这里说的是劳动合同,不是试用期合同。单独签试用期合同而不签劳动合同的行为是不合法的
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什么是集体合同, 集体合同与劳动合同的区别与联系与联系陕西在线咨询 2022-03-15集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。 1、主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 3、
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