试用期与劳动合同的区别与联系-法师兄

试用期与劳动合同的区别与联系

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 07:10:10 53 人看过

根据劳动合同期限的不同,其试用期限也有所规定。在三个月以上不满一年的员工中,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的员工中,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,其试用期不得超过六个月。

根据劳动合同期限的不同,其试用期限也有所规定。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工,其试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工,其试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,其试用期不得超过六个月。

劳动合同期限与试用期限：对应关系及时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限与试用期限存在对应关系。劳动合同期限自用工之日起计算，而试用期则应包含在劳动合同期限内。同时，根据该法第二十条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订劳动合同时，应当明确合同期限和试用期，以避免在试用期内出现违约情况。同时，在试用期结束后，用人单位应当对劳动者进行考核，考核合格的可以继续签订劳动合同，考核不合格的则应当及时告知劳动者本人并解除劳动合同。

在签订劳动合同时,应当明确合同期限和试用期,以避免在试用期内出现违约情况。同时,在试用期结束后,用人单位应当对劳动者进行考核,考核合格的可以继续签订劳动合同,考核不合格的则应当及时告知劳动者本人并解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限与试用期限存在对应关系。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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