企业不给员工购买社保该怎样-法师兄

企业不给员工购买社保该怎样

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 14:04:27 82 人看过

企业不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
企业没有给员工买社保处罚规定

一、企业没有给员工买社保处罚规定劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、外地户口如何办理社保本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口，只能通

2023-06-18

479人看过
社保
员工申请不买社保用人单位还需要给员工购买社保吗

员工申请不买社保，用人单位也必须买社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。任职单位应从与员工建立劳动关系之日起参保缴纳社保费。社会保险是国家强制性保险。单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按规定办理参保手续，职工可向有关部门举报，如果单位不愿报销职工医药费，可走法律诉讼途径。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定

2023-05-05

332人看过
社保
工厂不给员工买社保，我应该怎么补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、延长试用期需不需要签署协议1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。二、在什么情况下要辞职才能得到经济补偿金?员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同

2023-03-21

126人看过
社会保险
如何给员工购买社会保险？

第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一)；2、公司法人以及经办人员身份证复印件；3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)。第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；2、法人以及经办人员身份证复印件；3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金。一、深圳住房公积金需要什么手续办理单位住房公积金缴存登记时，单位经办人到住房公积金管理中心指定网点领取相关表格并办理住房公积金缴存登记，开设单位和职工个人住房公积金账户，同时提供以下材料：1、住房公积金开户登记表；(加盖公章和财务章)；2、住房

2023-06-29

134人看过

社保
企业扣员工社保给员工这样属于违法吗

我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为，可按劳动合同法的相关规定申请劳动仲裁。一、公司不缴纳一金违法吗？公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的五险一金，其实，一般来说，社保就是常说的五险，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于五险，因为住房公积金也是社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，五险是属于强制性必须要交的，但是

2023-06-22

142人看过
房产证
企业购买房产给员工怎么计算的

一、企业购买房产给员工怎么计算的可以走公司账，也可以走个人账，主要看公司奖励形式，有没有纳入资产的想法公司出资买房，会计核算属于公司购置固定资产入账。其购房发票和办理的房产证明，应该显示公司名称，不应该写个人的名字，否则，无法入账。如果是一奖励方式给员工个人的，直接可以走个人所得税。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

2023-05-30

479人看过
社会保险
企业是否需要为员工购买社会保险？

企业必须给员工买社保。单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。外包公司需要给员工买社保吗？一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-07-12

212人看过
社保
企业不缴纳社保，员工应该获得怎样的赔偿？

公司不交社保赔偿标准如下：用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用，如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照相关法律法规解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿，按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。五险一金的比例是什么1、养老保险，单位21％，个人8％；2、医疗保险，单位9％，个人2％；3、失业保险，单位2％，个人1％；4、工伤保险，缴纳0．5％；5、生育保险，缴纳1％；6、住房公积金，用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12％。公司不交社保怎么维权根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可

2023-07-06

60人看过

社保
个人独资企业要给员工买社保要怎么办

一、个人独资企业要给员工买社保要怎么办缴纳社会保险和公积金流程如下：1、携带公司的营业执照、法人身份证、公司印章，去社保合作银行办理银行开户许可证，以18位统一社会信用代码与合作银行签订银行缴费协议一式2份并复印1份；2、携带营业执照、法人身份证、公司印章到地税局开通社保登记。开通社保登记之后，登陆企业的电子税务局，打开社保模块，就可以办理参保增员了；3、在成立30日内向注册地社会保险经办机构申报参加社会保险，开通公司社保账户，领取《社保登记证》；携带公司的营业执照、银行缴费协议、公司印章，社保局填写《社会保险单位信息登记表》，签字盖章，提交审核。审核通过之后，会把公司社保用户名密码发送到经办人手机上；4、社保账户开通之后，要去劳动局做就业备案登记，将职工备案表做电子数据导入，提交工作人员审核；5、社保账户开通及就业备案登记之后，可以在网上办理新参保。利用从社保局领取的用户名密码登录社保局

2023-06-06

286人看过
社保
企业购买社保公司和员工分摊比例？

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。一、无固定期限劳动合同怎么交社保社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为：用人单位20％，员工个人8％。基本

2023-02-04

311人看过
社保
社保是否是企业必须为员工购买的？

依据我国相关法律的规定，个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。公司不给员工买社保应该怎么办公司不给员工买社保，员工的做法如下：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3、社保机构对用人单位的行政处罚：（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。法律依据：《中华人民共和国社会保险

2023-07-03

371人看过
社保
单位是否应该给试用期员工购买社保

据介绍，不同单位规定的试用期不同，是目前普遍存在的问题。按照2012年修改后的我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，除非劳动者违反了劳动合同法相关规定，用人单位不得解除劳动合同。用人单位如果在试用期解除劳动合同，应该向劳动者说明理由。单位是否应该给试用期员工购买社保?根据《劳动合同法》规定，试用期包含在用工期限内。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，一旦用工，不管是试用期还是正式员工，都要缴纳社保费。

2023-05-05

105人看过

社保
企业不为员工购买社保的法律风险有哪些

现实工作生活中，用人单位都愿意为劳动者建立社保关系并缴纳社保费，但是劳动者基于不想承担个人应缴部分的社保费以及社会保险关系暂时不能迁移等因素的考虑，不愿意购买社保。在这种情况下，劳动者往往向用人单位做出不购买社保的书面确认。但是在这种情形下，企业还是面临很大的法律风险。律师根据现行劳动法的规定以及处理案件的经验，稍微做了一点总结，供各位参考：一、不帮员工购买社保，员工可以提出被迫辞职，要求经济补偿;根据《社会保险法》和国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》以及劳动和社会保障部颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列法律、行政法规、规章的规定，社会保险费的征缴是用人单位的法定义务。企业不帮员工购买社保，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项的规定，劳动者可以要求用人单位为

2023-05-05

178人看过
法律综合知识
公司不给员工买社保应该怎么赔偿，公司不给员工买社保，向哪个部门投诉

一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿公司不给员工买社保应该赔偿员工以下费用：1．因此解除劳动合同支付经济补偿；2．赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；3．承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；4．承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；5．承担基本养老保险有关的罚款等费用；6．其他费用。《劳动合同法》第三十八条第三项规定了，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时本法第四十六条还规定了，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、公司不给员工买社保，向哪个部门投诉公司不给员工买社保，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。《社会保险条例》第二十四条：用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳

2022-07-21

387人看过