辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

大量员工辞职，老板不批的情况，辞职老板不批怎么办?许多员工知道只要提前30天递交了辞职信，不用批准也可以辞职，然而，有的老板开始玩起拒收辞职信的游戏。老板不收辞职信，或者员工交了辞职信，老板故意说没有，遇到这种情况，员工如何证明自己已提交辞职信呢?这里提供4个被劳动仲裁或法院认可的辞职信提交办法：

一、回执

提交辞职信的时候，向老板或直接领导要一个回执。可以自己写一个回执，让他签字。回执可以非常简单，可参照如下回执范文：

今XXX提交辞职信，已收到。签字、日期

二、EMS快递

用EMS发辞职信，在快递单上注明快递物品为辞职信，并把单据保留好。EMS快递无论老板是签收，还是拒签，在EMS的网站上都能查到记录，这个记录劳动仲裁能够采用为证据。

用EMS要注意的是：要在快递上写明投递的是：辞职信。老板拒收快递也没关系，拒收特快专递被视为收到，这可以作为已经提交辞职信的证据。

三、公证送达

公证送达，亦称现场公证，可以在送交辞职信时，同时邀请公证处两名公证人员一同前往，一旦发生当事人拒签情形，当即在送达回证上记明拒收事实，并由公证人员在送达回证上签字作证，而后将辞职信留置于现场，从而完成送达程序。

四、电子邮件

如果发送的邮件，也应当视为收到。虽然我国尚没有把电子邮件作为法定证据的规定或解释,但电子邮件已被现代社会所广泛运用，实际上，司法实践中也已将电子邮件作为重要的证据。

在给老板发送辞职信并确知老板会不收的情况下，可将电子邮件抄送多名相关人员，包括，其他领导、人力资源部门相关人员等。

辞职信只是告知，而不是申请。换句话说，辞职信提交后，不管老板收不收，看不看，员工就已经完成告知的义务，过30天后，就可要求结算工资离职，不用负什么法律责任，除非劳动合同另有约定。