1、如果我们不给农民工发工资，我们该怎么办？

1。我们应该冷静理性

中华人民共和国劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬，有权提交劳动争议解决，以及法律规定的其他劳动权利。农民工欠薪问题已引起全社会的关注，受到中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施加以解决。因此，我们应该保持冷静的态度，理性地处理事情。学会依法维权

如果拖欠工资，可以向当地劳动执法部门举报，由劳动部门执法监察人员协助协调解决；您也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，也可以向人民法院起诉和执行；如果你无力提起诉讼，你也可以申请减免法律费用。总之，我们应该在政府和法律的帮助下获得应有的报酬。劳动和社会保障部门要求各地注意保护农民工的合法权益

把企业恶意拖欠和扣缴农民工工资作为劳动保障监督执法的重点,，依法严厉查处扣留农民工工资的违法行为，责令用人单位补发拖欠工资，保护农民工的合法权益。据了解，北京市劳动部门已经加强了对劳动执法的监督，特别是对拖欠农民工资的，要查处一份

农民工只是农民工的一个名字。他们本质上与普通工人没有区别，因此他们应该享有法律规定的所有工人权利。如果拖欠工资，我们也希望农民工能够冷静地解决问题，不要冲动行事。如何保护拖欠工资的农民工的权利

职工与用人单位之间的劳动争议可以通过各种程序解决：

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以按照以下程序解决：

（1）双方可以协商解决。双方应在自愿的基础上协商并达成协议

（2）调解程序。双方不愿协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，并自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。双方也可以直接申请仲裁（3）投诉。劳动者权益受到用人单位或者非法职业中介侵害的，可以根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》向劳动保障监察机构投诉，任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为

因同一原因引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉人应当向劳动保障行政部门提交投诉材料。信访文书书写确有困难的，可以口头信访，由劳动和社会保障监察机构备案，信访人签名。

（4）行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以依照《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定申请行政复议，法人或者其他组织认为行政机关或者具有行政职能的机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应先行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁调解书或者仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。当事人一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，控告对方为被告。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行二审、终审制度。法院审理程序是解决劳动争议的最终程序

如果拖欠工资，可以向当地劳动执法部门报告，劳动部门的执法监督人员将协助协调解决；您也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果你对仲裁不满意，你也可以向人民法院提起诉讼。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询