不合法。《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时,应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。一旦用人单位出现此类违法行为,劳动者应向当地劳动监察部门举报,以保护自己的合法权益不受侵害。
公司扣押证件怎么处理
公司扣押证件是违反相关规定的,可以去劳动监察部门投诉。用人单位在招聘阶段需要通过居民身份证核实劳动者的身份,需要通过相应技能证书核实劳动者具有的相关资格和技能,核实以后用人单位就应当归还这些证件。有些用人单位因资质等原因需要使用劳动者的证件,在解除劳动合同时就不归还证件,但这些证件是属于劳动者所有,单位如果出资进行了培训,不能扣押相关的证件。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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保安员是否可以扣押他人证件
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用人单位可以扣押员工证件(执业证)宁夏在线咨询 2022-09-23如果扣押劳动者的或学历证书等材料文件,若劳动者向劳动行政部门举报的,将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。依据《》第9条的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第84条规定:“扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者
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企业可以扣留员工身份证等证件吗广西在线咨询 2022-03-19《劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”同时,《劳动合同法》第八十四条进一步明确:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
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员工造成企业损失是否可以扣除香港在线咨询 2023-11-11员工故意或者重大过失造成公司损失的,公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除劳动者工资。
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企业有权扣押员工吗内蒙古在线咨询 2022-03-22企业无权扣押任何人。即便公安局拘留人也需要有确凿的证据。派出所要对违法或者犯罪嫌疑人进行采取强制措施,必须取得了足够的证据,如果证据不足,是不能将行为人拘留的。打人案件中,最主要的证据是鉴定结论,因为鉴定结论直接影响到立案,如果打人后,伤情还不能鉴定,派出所是可以放人的,这是合法的。如果已经有了鉴定结论,而派出所放了人,造成嫌疑人不能归案的后果,其行为是违法的,受害人可以投诉。