童工的法律规范与执行-法师兄

童工的法律规范与执行

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 11:20:07 131 人看过

童工规定如下：禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工业单位招收16岁以下的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。

童工是指与单位或个人有经济收入或个人劳动关系的16岁以下的青少年和儿童。青少年工人是指超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。

学生工算童工吗

暑期工不算童工。

法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。

劳动和社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见解释》规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

这就使一些企业，企图利用此规定规避自己的义务，不与打工的学生签署协议，如果学生在打工期间发生了工伤等意外事件，因为不视为就业，将得不到应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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关于童工的规定：禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位

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