裁员赔偿谁说了算-法师兄

裁员赔偿谁说了算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 20:42:56 109 人看过

一、裁员赔偿谁说了算

员工离职时，单位须负责任承担相应损失；若决定解雇员工，必须提前30天以书面形式告知个人，若未提前通知，则需额外支付其一个月工资方可解除劳动关系。

若员工行为不当导致解职，则无需赔偿；反之，如因不胜任工作等因素而被解聘，若已提前30天通知，亦无赔偿必要；否则，单位须支付一个月工资作为补偿金；倘若单位违法解雇员工，需按经济补偿标准的两倍予以赔偿。

经济补偿根据员工在单位服务年限，每满一年支付一个月工资。

员工离职补偿金按其在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作时间超过6个月但不足1年，则视为1年；若工作时间不足6个月，则支付半个月工资补偿。

同时，法律规定赔偿最高年限不得超过12年。

若员工因法定特殊情况被解雇，则无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、永久合同裁员补偿标准

1．若劳动合同期满后解除，除非企业坚持或提升原定签订标准继续聘用员工且员工拒绝，否则均需支付相应的经济补偿。

2．根据劳动者在企工作之期限计算，每满一年补偿薪资一个月；不足六个月，补偿半薪；超过六个月但未满一年者，按一年计。

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