哪些条件能构成被迫离职-法师兄

哪些条件能构成被迫离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 08:32:50 459 人看过

这些条件能构成被迫离职：

1、未及时足额支付劳动报酬；

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

一、被解雇用人单位违反劳动法怎么赔偿

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

二、辞职算解除劳动合同吗

辞职算解除劳动合同，辞职是解除劳动合同的一种方式。劳动者解除合同的情形有：

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、公司未及时足额支付劳动报酬的；

3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

三、签了劳动合同自动离职是合法的吗

签了劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者自动离职合法：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其他。

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