一、合同到期员工没有任何问题，单位不续签合同，违法吗

在劳动者同用人单位所签订的劳动合同期满后，若用人单位未能与其续签劳动合同且这种行为并不违反国家相关法律法规的规定，然而，我们必须明确指出的是，倘若在这种情况下，用人单位并未向劳动者支付相应的经济补偿金，则其将被视为违反了法律法规的规定。

关于经济补偿金的具体标准，我们可以参照以下方式进行计算：

以劳动者在用人单位工作的年限为准，每满一年即应当支付一个月的工资作为经济补偿金。

对于工作年限不满一年但已经超过半年的劳动者，同样应当按照一个月的工资标准来计算经济补偿金；而对于工作年限尚未满半年的劳动者，则应当按照半个月的工资标准来予以支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期员工不续签是否有补偿

固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期员工没有任何问题，单位不续签合同，违法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。