代缴社保合法吗

根据我国相关法律规定，代缴社保是合法的，有关部门会依法执行。

代缴社保的好处

社保代理对企业的帮助:

简单地讲，社保代理对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言:

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

代交社保的服务对象

1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;

2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点;

3、大型商场超市及其经营商户;

4、不设人事管理岗位的中小企业;

5、无法缴存住房公积金的个体工商户;

6、自由职业及流动行业相关人员;

7、需将异地社保关系转入本地的人员;

8、4050人员社保挂靠享受待遇;

9、其他需要办理人事代理的人员。

社保的基数

根据本市社保缴费的有关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月社保基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。

超过上一年度全市职工月平均工资收入300%(2012年4月起上限为12993元)以上的部分不作为缴费基数;低于上一年度全市职工月平均工资收入60%(2012年4月起下限为2599元)的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的"人人参保"的相关政策。

社保的特征

保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。法定性:由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。互济性:社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。

社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。福利性:社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者。