国企不可以随便开除员工,必须遵守劳动合同,随意开除员工属于违法行为。
一、判缓刑原单位还要吗
犯罪分子被判处缓刑,说明司法机关认为犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。社区矫正人员在就学、就业和享受社会保障等方面,不受歧视。因此单位不能以被判处缓刑为由开除员工,否则需要根据《劳动合同法》进行赔偿。
二、试用期不给工资违法吗
试用期不给工资违法。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为,劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益,如果员工在试用期间提出离职,用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。
三、公司开除我工资怎么办
公司开除员工工资计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若用人单位属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
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缓刑是一种刑罚执行方式,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。 由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度... 更多>
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公司能随便裁员吗?企业能随便裁员吗浙江在线咨询 2022-09-13《》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位
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一般的企业,员工被刑事拘留后能随便开除员工吗新疆在线咨询 2021-11-20拘留分为行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。无罪判决的,不予处理。如果是有期徒刑以下,包括管制和拘役,可以降级。有期徒刑以上的,予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第二十五条,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合
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人事代理人员能随便开除吗广东在线咨询 2023-09-08人事代理人员不能随便开除。随便开除员工属于违法辞退,用人单位需要支付经济补偿两倍的赔偿金。其中经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。 人事代理人员如果存在严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形的,用人单位可以过失性辞退劳动者。此时用人单位不需要支付经济补偿,也不需要支付赔偿金。 用人单位提前与人事代理人员解除劳动合同的,用人单位需要在解除劳动合同是结清工资。若需要支付经济补偿或赔偿金
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企业可以因为各种理由随便开除员工吗宁夏在线咨询 2023-01-30公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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