人力资源外包服务企业易才集团15日在上海宣布,公司于近日成功入选由国际外包专业协会(IAOP)评选的2010年度“全球外包企业100强”,是入围的唯一中国人力资源企业。易才集团总裁李浩在接受专访时表示,随着经济回暖,中国人力资源外包服务市场将继续保持增长势头,产业真正的“爆发期”即将到来。
李浩认为,中国人力资源外包产业将迎来爆发期的理由主要有两项:一是经济保持高速发展,企业对人力资源外包服务的需求相应增长;二是人力资源外包理念和所创造价值正获得越来越多企业认可。在李浩看来,目前中国服务外包产业发展迅猛,而人力资源外包是整个服务外包领域最为基础也最为重要的一部分。中国企业正处于高速发展期,人力资源管理也是支持企业发展的重要因素。
上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示,人力资源外包目前已被列为上海市重点发展产业,2009年产业规模已突破506亿元。人力资源外包服务未来将向世界化、国际化趋势发展,预计市场将走向品牌竞争,而这也要求人力资源外包必须具有产品支持、技术支持、管理工具支持以及人力资源顾问的支持。
-
中国债券市场将迎来更大发展机遇和投资机会
450人看过
-
中国劳动力市场正迎来“刘易斯拐点”
277人看过
-
汇安人力资源服务中心
289人看过
-
广西成立新人力资源市场推新型服务
434人看过
-
消费税改革即将迎来大改革
355人看过
-
新环保法即将实施陶瓷薄板或将迎来大发展
142人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
-
人力资源部门为何要将人力资源业务外包到境内黑龙江在线咨询 2022-03-121、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力; 2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断
-
怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务宁夏在线咨询 2023-04-12劳务派遣和人力资源外包的区别是: 1、适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系; 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体; 3、劳动者管理的责任主体不同; 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用
-
怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务广东在线咨询 2022-09-04人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理,其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给员工”工资、福利等。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理,劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务,二者存在本质差异。同时,人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。《中华人民
-
城市人力资源管理服务中心是什么重庆在线咨询 2022-03-11据了解,“中国城市人力资源管理服务中心”是由中国城市经济专家委员会和城市经济研究院组建。新成立的“中国城市人力资源管理服务中心”主要负责向全国大中型企事业单位、国家机关及中介机构提供有效的政策指导,对中介机构进行规范化管理,人力资源管理专项课题研究,开展中国传统文化植入人力资源管理等工作。内容来源于网络
-