如果您遇到老板拖欠工资并消失无踪这种令人困扰的情况,以下是几种解决方案供您参考:
首先,若遭遇这种不幸事件,您可考虑致电拨打人力资源与社会保障局热线进行投诉反映此事;
其次,您还可以前往劳动局监察大队进行投诉举报,劳动局监察大队会依据相关法规命令用人单位立即支付欠薪;
然而,如果劳动监察大队未能成功调解您的纠纷,那么下一步就是将问题提交至劳动仲裁委员会进行仲裁处理;
至于最后,如果劳动者对劳动仲裁裁决结果仍有异议,则可以向法院提出强制执行申请。
根据我国现行法律规定,在劳动争议发生之后,当事人有权选择向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解;
若调解失败,当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时,当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于仲裁裁决结果不满的,当事人有权向人民法院提起诉讼。
在准备起诉时,需要准备好起诉状以及拖欠工资的相关证明文件,然后前往用人单位所在地或劳动合同履行地的法院进行起诉立案;
法院经过审查后,如认为符合立案条件,将会予以立案受理;
法院受理案件后,会将起诉状送达给被告,被告应在收到起诉状后进行书面答辩,双方还需交换证据等程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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