非法本工作满三年证明方式如下：可以到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明或到社保局开出单位给你交的社保金记录，证明工作年限。

一、证明劳动关系的证据是什么

证明劳动关系的证据：

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

二、延迟退休政策内容是什么

延迟退休政策内容如下：

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；

2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的；

4、符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部退休以后，每月按标准发给退休费，直至去世为止。

三、离职证明必须要原件吗

一般情况下，离职证明需要要原件。一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件，并可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。

离职证明的用途如下：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明办理流程如下：

1、可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；

2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

总而言之，离职证明是具有法律效力的文书，必须使用原件，如果是复印件的话就没有法律效力了。员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。