如果公司按照劳动法相关规定给你经济补偿,6个月至1年的,补偿一个月工资。6个月一下补偿半个月工资。公司按照这个标准补偿的,那么就合法,你在相应位置签字即可。如果公司没有按照这个办法补偿的,那么你可以反映到劳动局甚至可以上诉法院。
一、如何离职有补偿金
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;
2、在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;
3、由于劳动者不能胜任工作,用人单位向劳动者提出解除劳动合同;
4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下,向劳动者提出解除劳动合同;
5、在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;
6、用人单位因种种原因不继续存续,而与劳动者解除劳动合同。
二、离职补偿金什么时候发放
应当在工作办理交接时就应当发放;《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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怎样拿到离职补偿金才签解职协议陕西在线咨询 2022-07-14对于收到离职补偿金如何写离职协议,格式如下;甲方:有限责任公司乙方:,身份证号根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方经协商一致,就解除劳动关系事宜达成一致协议如下: 一、因乙方自年7月3日起至今一直患病未能上班,甲、乙双方一致同意自年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。 二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(
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签入职协议中途离职怎么补偿山东在线咨询 2021-10-23对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。因此,入社协议不是劳动合同。《劳动合同法》明确规定了劳动合同的形式和内容,主要目的是敦促双方遵守各自的权利义务,保证发生纠纷时明确。
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先支付离职补偿金还是先签离职协议澳门在线咨询 2023-09-23不论是单位先支付补偿金,还是劳动者先签离职,都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签协议离职可以要求经济补偿金吗新疆在线咨询 2022-10-25建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。
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员工离职不签协议就要补偿怎么回事吉林省在线咨询 2022-10-19员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无